进行装饰。整个装饰过程，答辩人未参加装饰洽谈，未聘请装饰队伍，装饰时也不在现场提出要求，发生指令。答辩人不能构成本案被诉主体资格。答辩人经营的门面的 、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。第十条：精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错 ...
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治祥的人身损害在交强险及商业险的范围内承担赔偿责任。 综上所述，被告的行为已经构成人身损害侵权，现原告为维护自身合法权益，依据《侵权责任法》、《 权获得工伤保险待遇又有权获得侵权损害赔偿问题的解答》的通知的规定，除了医疗费，侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得。 2、公司已垫付1000元，应当扣除。 ...
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：司法鉴定书两份（其中一份已在第一组证据中提供），证明原告伤情构成三级伤残，生活不能自理，需要长期护理。第四组：交通费票据350元，以此证明原告在 保险待遇。原告选择直接起诉至法院要求雇主按雇员受害赔偿其损失，并无不当。被告辩称原告的损失应按工伤程序处理的理由不能成立。原告请求被告按雇员受害赔偿损失的 ...
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，永州潇湘司法鉴定所作出（2009）湘永潇鉴字第0218号司法鉴定意见书，原告构成八级伤残，并建议伤后休息六个月，住院期间需一人护理，营养费 解除了劳动关系，因赔偿问题协商未果，为此，原告起诉要求被告赔偿51,423.35元及承担诉讼费。根据《湖南省工伤保险实施办法》第二十九条的规定，被告应支付一次性 ...
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，原告风湿性心脏病系自身所患疾病，不适用《职工工伤及职业病致残程度鉴定标准》，多处软组织挫伤不构成伤残。但被告安化紫金公司的保安人员致伤原告并导致原告心脏病复发 。关于谭阳庆、安化紫金公司与谭正武在本案中应否承担责任以及如何赔偿的问题，安化紫金公司上诉提出谭阳庆在本案中有过错，应自行承担责任的主张， ...
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工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构成工伤认定决定不服，请求人民法院对认定决定予以变更、撤销的，可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工 减轻或免除用人单位对劳动者因工作造成的病、伤、残、亡应承担的赔偿责任的约定条款无效。 第二十条 用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，即 ...
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：根据背景描述，朱青红因与人发生矛盾争执动手，在打架过程中砍死对方应当构成故意杀人罪还是故意伤害致人死亡罪？二者如何认定？胡永红律师： 朱青红在 更好的保护受害者，可委托律师看能否从工伤的角度来为受害者提出赔偿。因为认定工伤我国《工伤保险条例》是采取无过错的原则。问题六：犯罪嫌疑人称因遭到受害人的欺负 ...
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的是双眼挫伤，左眼失明，双眼视神经萎缩。后经依法司法鉴定，吴艳构成二级伤残；生活大部分不能自理，属大部分护理依赖（二级护理）；尚未完全康复，仍需后续治疗 公司要赔偿，实际上等于向其老公要赔偿，显然按正规工伤处理程序无法解决吴艳的实际赔偿问题。那么只能另觅他路。了解到由于当日某建筑公司组织施工人员拆除旧 ...
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工伤。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第１２条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外 保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重 ...
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右前臂损伤并构成了六级伤残的事实清楚。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，在救济程序上，原告首先应当按《工伤保险条例 能上岗作业。被告在其生产车间虽悬挂有安全制度匾牌，但不能以此证明被告对原告已履行了必要的全安生产岗前培训。因此，对本次安全生产事故，被告应承担 ...
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