，已经给原告发放了经济补偿金，并终止了劳动关系，原告与被告是在公司改制后，重新签订的劳动合同，其工作岗位是门卫，并非电焊工，被告与原告签订劳动合同 材料。经庭审质证，本院确认原提供的证据，形式合法，内容真实可信，与案件事实具有关联性，可以作为本案定案依据，本院予以确认。本院依据上述有效证据和当事人陈述 ...
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刁家超押金１００００元。 【评析】 本案的意义并不在劳动关系终止后的补偿，而在 于测谎结论的使用。近年来，随着民事案件事实复杂化，越来越多的案件事实处于 界对此也有走走看看的意思。所以，在审判中运用的时候还是要慎之。 那么什么情况下运用测谎比较合适呢？根据实践认为：１、在双方证据势均力敌和伯仲之间时 ...
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案件中，适用《劳动法》会存在困难，有专家学者认为：这是由于人事关系与劳动关系、人事争议与劳动争议的区分不易区分所致，因此他们提出只能参照适用劳动法的 受理案件通知书》，有的仲裁委更绝，只是口头说说不受理但什么也不出具。 《劳动法》第八十三条规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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在奴隶社会，奴隶不能充当权利主体，只能充当权利客体，他是奴隶主所有的财产，当然谈不上他的劳动力另外有什么性质。到了资本主义社会，先是承袭罗马法的旧观念 回避劳动力有偿转让这一事实的客观基础。实际上，当劳动力完全由劳动者自行支配时，就不存在现代意义上以劳动者与用人单位分别为当事人的劳动关系，也不存在调整 ...
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认定的事实一致。双方当事人对本案的基本事实亦无异议。本院认为，上诉人德丰公司与被上诉人陈亚存签订了劳动合同，建立了劳动关系，双方均应严格按照劳动合同 享受特殊岗位津贴的员工不再享受加班费，但因该合同系格式条款，且双方当事人对什么是“特殊岗位津贴”的理解有异议，按照《中华人民共和国合同法》第四十一条“对 ...
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2组。 上诉人张军与被上诉人董国营、郑波，原审被告晁小军、晁小建追索劳动报酬纠纷一案，董国营于2008年12月31日向温县人民法院提起诉讼，请求判令郑 张军上诉称，原审法院认定我与郑波之间系包工不包料的承包关系，没有任何事实根据和证据证明，完全是主观臆断、错误推定。1、郑平大修厂的工程是被上诉人郑波 ...
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申请仲裁超过时效，2、按照劳动部门调整文件的规定，什么时间调整工资由单位自主决定，文件只是参考。另外，被上诉人是我单位的职工，与单位签有用工合同，其 ，应予维持。 本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，上诉人与被上诉人双方系在劳动关系存续期间产生的支付劳动报酬争议，上诉人作为用人单位 ...
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申请仲裁超过时效，2、按照劳动部门调整文件的规定，什么时间调整工资由单位自主决定，文件只是参考。另外，被上诉人是我单位的职工，与单位签有用工合同，其 ，应予维持。 本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，上诉人与被上诉人双方系在劳动关系存续期间产生的支付劳动报酬争议，上诉人作为用人单位 ...
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万元，你说他为什么要支付呢？对证据4、付款单，与本案无关，不能说明什么，不予质证。被上诉人许某某方二审未提交新证据。本院经审理查明的基本事实与原审 某某等89人之间存在劳动关系，二审审理期间，某公司的四份证据，当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据，本院不予采纳。本院经审理查明的事实与原审法院审理 ...
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付的586.78元，计13712.62元”是没有事实和法律依据的。内退协议有效，但丁顺安仍是华康公司的职工，双方的劳动关系尚未解除，丁顺安作为用工单位对丁 是否应当向丁顺安发放2001年1月至2005年5月的工资，该工资应按什么标准发放。2、华康公司是否应向丁顺安支付经济赔偿金10975.35元、劳动 ...
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