医药费（包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用），易地安家补助费，职工退职金，６个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬费，抚恤费，按规定支付给离退休职工的各项 查明原因，分清责任。凡是应由供应单位、运输机构、保险公司或其他过失人赔偿的，要及时提出赔偿要求；属于自然灾害所发生的损失，按实际损失扣除残值和 ...
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及监事会：正/副监事长、监事等组成之。 第十三条 在本会换届选举前六个月，理事会、监事会必须负责制定及通过选举法则和成立选举相关委员会。 第十四条 日举行，在特殊情况下可提前或延期举行。会员大会平常每年召开一次，但如若有过半数会员联名提交书面要求或理事会、监事会成员合共超过三分之二的理、监事成员联名 ...
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，王×在入职后领取第一个月的工资时并未对自己的工资提出任何异议，证明王×是认可××公司的工资考核制度的，故王×要求××公司补足工资的请求没有依据， 自己主动申请辞职，亦未能提供证据证明明珠公司具有应支付经济补偿金的行为，故王×关于经济补偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款 ...
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、辞聘人员财物、工作交接单》，要求邹某于2010年12月15日前移交所有工作并离职，邹某在工作期间，**房地产公司未与邹某签订书面劳动合同，**房地产 月最低标准十二个月金额的争议，该裁决系终局裁决。按照上述规定，**房地产公司对该裁决不服，不能向人民法院提起诉讼，只能向中级人民法院申请撤销。故原审 ...
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18、职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同 责任。 19、按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人 ...
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宣传等）。 （四）新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资累计到下个月一并发放。 六、其它福利待遇 （一）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反 ...
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宣传等）。 （四）新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资累计到下个月一并发放。 六、其它福利待遇 （一）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反 ...
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12月31日止共11个月的双倍工资差额也不应得到支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 (劳部发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”之规定，保留要求申请人赔偿由于其擅自离职给公司造成巨大经济损失的权利。四、即使被申请人应当支付申请人的经济 ...
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，因为公司与其股东之间竞业禁止的约定直接目的是维护公司的利益，最后的受益人还是股东。对于离职后的雇员来讲涉及到就业自由的问题，应当进行补偿，可以在雇佣关系终止 前雇员有理由认为其竞业行为已经不能对雇主造成重大利益的损害，他应当有要求提前终止竞业禁止约定的权利，因为即使前雇主对前雇员在竞业禁止期间内进行 ...
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之日与劳动者签订劳动合同，而是在已经超过期限好几个月甚至将近一年的时候才发现存在的法律风险，于是就强制要求劳动者倒签劳动合同。比如，我曾经代理的一个 试用期可以随时解除与劳动者的劳动合同。这种想法是不正确的，在试用期内，劳动者可以提前三天通知解除劳动合同。但是用人单位要想在试用期内解除劳动合同的，则需 ...
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