加班费争议应适用劳动法六十日仲裁时效规定，故原告这一时段各项加班费请求已超过仲裁时效；2008年5月1日至2009年12月31日劳动合同履行期间， 休假工资报酬3641.20元外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持。关于原告要求被告支付其2007年4月至2009年12月工龄工资、水电补贴9594 ...
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零一天，依照劳动合同法第三十一条，依照劳动法第三十六条、第四十四条规定，被告应支付原告加班费24393.1元。{【1350（月工资）×12月+62.07（ .07×3）。七、1.依照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第36条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发 ...
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第一个争议焦点问题：1、关于休息日、法定休假日的工资报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，应当支付加班费，其中休息日的工资不低于 失业后办理了失业登记手续并有求职要求这两个条件。本案中，原告在劳动合同到期后，仍在原用人单位即被告处工作，被告没有表示异议，视为双方同意以 ...
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工作制正常上下班，那么，这些特殊工作岗位的劳动者是否可以按照劳动法相关规定获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费呢？很多特殊岗位的劳动者不了解特殊工作岗位与 的职工，每日连续工作时间不超过11小时，每周至少休息1天，不违反关于女职工和未成年工的相关保护规定，保障劳动者休息权利，否则，劳动者可以向 ...
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二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条【 第29号） 山西省高级人民法院： 你院〔１９９７〕晋法行字第６号《关于如何理解和执行〈劳动法〉第五十七条的请示》收悉。经研究，原则同意你院的意见 ...
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用人单位的义务，故原告要求被告出具解除劳动合同通知书的主张应依法支持。关于原告主张的4月16日至6月17日的加班费、特勤费，被告在仲裁期间已表示同意支付 增强劳动者的职业稳定性。三、王春荣辞职是否有权追索经济补偿金如果用人单位根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的 ...
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工资，又不安排工作为由向原告提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 得到公司足额支付加班加点工资，从2005年10月12日开始向公司提出补发我应得的加班费，公司一直拒不支付，同时，还对我进行打击报复，举报后先是调动岗位 ...
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元；五、南宁市钻石小屋商务信息服务部无需向李艳琼支付2009年1月超时加班费1062.5元。本案案件受理费10元，由南宁市钻石小屋商务信息服务部负担。上诉人 举证责任。违法解除劳动合同理应支付经济赔偿金。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《劳动法》第四十四 ...
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部分的已超过诉讼时效，故原告邓斐云的双休日加班费为1656元(48日×34.5元)。二、关于支付终止合同经济赔偿金、补偿金问题。因《中华人民共和国劳动合同法 发生的纠纷，根据相关规定，目前人民法院暂不受理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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华清园公司支付2008年6月16日至2008年8月11日的法定节假日加班费，于法无据，不予支持。关于韦万智的第七项诉讼请求，华清园公司应对双方发生劳动争议 万智于2010年8月12日提起仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，华清园公司未足额 ...
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