“原告与其签订的是一年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不让其干啦，合同约定必须依照国家和地方约定参加社会保险，足额缴纳社会保险费，但一直未给缴纳 被告没有再去原告处工作，原告也没有再通知被告上班。此时双方订立的劳动合同已经终止。按照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条规定的“劳动 ...
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原告夏某被告上海某物业管理有限公司原告夏某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告夏某及其 退休年龄，无法缴纳其后的综合保险。原告现在主张的2008年1月至2008年6月14日期间的上海市外来从业人员综合保险也已经超过过了诉讼时效。关于原告主张 ...
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冯正喜又以“原告与其签订的是三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不让其干啦，又一直未给缴纳社会保险费，也不支付经济补偿金和赔偿金，侵犯了其 人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十一条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告商丘市百分食品有限责任公司为被告 ...
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“原告与其签订的是一年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不让其干啦，合同约定必须依照国家和地方约定参加社会保险，足额缴纳社会保险费，但一直未给缴纳 被告没有再去原告处工作，原告也没有再通知被告上班。此时双方订立的劳动合同已经终止。按照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条规定的“劳动 ...
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约定履行自己的义务。在被告湖南某公司未依法足额支付工资并办理社会保险的情况下，原告可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了提前30天通知被告的 劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。原告就该项诉讼请求已经向湖南省劳动和社会保障厅劳动保障监察部门投诉，湖南省劳动和社会保障厅已要求 ...
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。当日，被告给原告出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》。另查明，被告发放原告工资及缴纳原告的养老保险费至2005年12月，原告仅领取了该 纪律或者规章制度的情形之下，才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人 ...
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。当日，被告给原告出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》。另查明，被告发放原告工资及缴纳原告的养老保险费至2005年12月，原告仅领取了该 纪律或者规章制度的情形之下，才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人 ...
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扣缴，用人单位不得拖欠、拒付。逾期不缴纳者，医疗保险经办机构按日罚2‰滞纳金，滞纳金并入社会统筹基金；对逾期2个月未缴费者，暂停其单位职工医疗保险待遇， 单位终止劳动关系（劳动合同解除终止和辞职、辞退、除名、开除、劳改、自动离职、入伍参军等），原单位应收回其医保有关证件，交医疗保险经办机构办理转移、 ...
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医疗保险，主要包括：(一)成年居民：无用人单位且未实现灵活就业，未享受城镇职工基本医疗保险待遇，年龄在18周岁(含18周岁)以上的居民。(二)未成年居民：年龄 服务机构，均可申请定点资格。经劳动保障行政部门资格认定后，与县(市、区)社保经办机构签订合同，明确双方的责任、权利和义务。第二十二条 被批准的 ...
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民事行为的效力。只要非法用人单位与劳动者之间签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同，即便存在非法用工，也应当承认其 作出调解或依法判决其承担责任。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务 ...
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