问题有待司法解释予以明确，因此，修改企业破产法尚需进一步研究论证。 51.关于修改劳动法的议案1件。议案所提问题在劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解 ）建议修改建筑法，解决法律适用范围偏窄、建设单位行为不规范、拖欠工程款和农民工工资等问题。住房和城乡建设部认为，当前规范建筑市场发展，完善工程承包制度 ...
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注[6]。 [61]参见新浪调查：《家乐福劳务派遗隐蔽用工揭密家乐福劳务派遣隐蔽用工是否违反劳动法》,//survey.finance.sine．comcn/result/54712.htm1,2011年4月11日访问。 [62]2005年2月19日胡锦涛在 ...
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三、完善劳动法律法规 随着社会主义市场经济的发展，劳动关系发生着深刻的变化。我国《劳动法》应根据不断变化的新情况，在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护 另外，要尽快制定与《劳动法》相配套的有关法律法规。 当前，应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定农民工权益保障法、企业工资条例 ...
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三、完善劳动法律法规 随着社会主义市场经济的发展，劳动关系发生着深刻的变化。我国《劳动法》应根据不断变化的新情况，在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护 另外，要尽快制定与《劳动法》相配套的有关法律法规。 当前，应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定农民工权益保障法、企业工资条例 ...
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原则，具有丰富的法理基础 [7]。有利原则的含义本身具有开放性和发展性，体现在劳动法各个方面。本文所指的有利原则的基本含义为：在用人单位根据工作内在需要对 】{1}杨燕绥，等．劳动法新论（M）．北京：中国劳动社会保障出版社．2004．4446．{2}李雄．劳动权保障与制度重构以农民工为视角（J）．现代 ...
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当事人只能是劳动派遣单位和被派遣劳动者，用工单位不具有劳动争议主体资格。以2006年农民工徐延格诉肯德基劳动派遣一案处理为例，徐延格是肯德基 ，两者之间因雇用和被雇而存在劳动关系。参照《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动 ...
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庆莲关于二审判决超出当事人诉讼请求范围的理由不能成立。关于赔偿范围问题。我国劳动法第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立 解释，结合本案纠纷发生时，正值我国尤其是我省“非典”疫情爆发期间，在国家对农民工的流动作出了一系列限制规定的特定历史背景下，李勇等人被刘庆莲违法 ...
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： [1]王利明。合同法研究[M].北京：中国人民大学出版社， 2002. [2] [美]罗伯特·A·高尔曼。劳动法基本教程———劳工联合与集体谈判[M].马静等译。北京：中国政法大学出版社， 2003. [3]邱骏 ...
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所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码___________现住址___________________________联系电话________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订 ...
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给没有资质的自然人乙（没有合同）。公务员甲拖欠乙部分款项拒不承认，因此拖欠农民工工资，然而乙确实没有支付能力（可查）。后政府从合资企业执行回一部分质量 包括刑事的民事的。对自然人乙是否能下达限期支付通知素，自然人乙是否构成《劳动法》的主体，自然人乙怎么维护自己的权益，走诉讼程序需要前期支付很多费用，如 ...
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