不予受理，告知其按《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构成工伤认定决定不服，请求人民法院对认定 劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或 ...
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职责：（一）负责病鉴工作的统一管理和具体组织实施；（二）建立健全病鉴规章制度和工作制度； （三）建立和管理全市统一的病鉴医疗卫生专家库；（四）负责 解释和监督工作。第二十七条 本办法自发布之日起施行，《重庆市人民政府办公厅转发市劳动保障局等部门关于重庆市职工因病退休（职）鉴定暂行办法的通知》（渝办发〔 ...
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受理，告知其按《工伤保险条例》的规定先申 请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构 成工伤认定决定不服，请求人民法院对 数额劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资 数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资 ...
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不予受理，告知其按《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构成工伤认定决定不服，请求人民法院对认定 劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或 ...
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不予受理，告知其按《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构成工伤认定决定不服，请求人民法院对认定 劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或 ...
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开发费，不符合企业项目开发费支付规定。公司财务审查后不做报销处理，符合公司项目开发费规章制度规定。三、安丽自2007年2月至9月虽与我公司形成事实劳动关系， 和社会保障局协调村办集体企业的社会统筹方案未果前，安丽已自动辞职，未与劳动保障部门建立起社会统筹档案。因此，安丽要求几个月的社会统筹已没有必要。 ...
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统一，不利于纠纷的解决和法律的统一适用。劳动法及劳动和社会保障部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体规定，可操作性不足。 规定。在司法实践中，有法官认为，因我国《劳动法》及其规章制度不认可双重劳动关系，对劳动争议案件的范围要依据劳动者的身份等要素进行限定。有的法官则 ...
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安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。四、工作时间和休息休假第七条 用人单位安排劳动者执行下列第种工时 生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工时的，由用人单位报劳动保障行政部门批准后执行。第八条 用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。五、 ...
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安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。 三 和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受 ...
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山东银仕来集团有限公司 乙方：*** 根据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律。法规。劳动保障政策及甲方制度的规章。制度经双方平等自愿。协商一致，签订本合同。 劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给于纪律处分；直至解除本合同。 第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行的， ...
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