/天计算的工资时均没有表示异议。2007年12月起被告处经审批采用综合计算工时制度，被告已足额支付了原告的加班工资。2008年4月起原、被告签订承包协议 要求解决。另查明，原告于1995年11月起至上海某某美术合作公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年1月1日至2007年12月31日止， ...
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。原告于同年6月8日办理交接手续。另外，原告自进入被告公司工作以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告及时缴纳外来从业人员综合保险。现原告认为， 催促上班通知函一份，载明“徐某女士：现因你严重违反公司管理制度，已不适合担任公司的财务工作，公司于2009年6月5日星期五通知你办理财务出纳工作的交接 ...
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您未应函回来任职，我司将认为您不再有继续履行劳动合同、擅自解约，我司将按照有关法规及公司制度对您做出相应处理”。该邮件以“电话联系拒收”为由被退回。 的规章制度亦未进行公示或告知其，故新纪元公司以其严重违纪为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应当支付其赔偿金。请求二审法院撤销原判决 ...
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诉被告上海xx有限公司（以下简称xx设计）、上海yy有限公司（以下简称yy科教）劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴 2008版）中包括：A.员工守则、B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容。再查明，2008年5月上海市黄浦区职业介绍所 ...
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发放，去银行核查发现存折里的款项系个人打进去的，而非某公司所为，且双方签订的书面劳动合同也与2006年3月31日到期。 另一种意见认为，从2006年 的姓名或名称，不可能会注明发工资的单位，且某公司系一家小型企业，财务制度不甚完善，不能排除其通过公司负责人直接向员工发放工资的可能性，从该工资的银行的 ...
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本人从2007年8月份至今（2011年4月）在一家软件公司上班做销售工作，从上班到现在没有签过正式劳动合同，也没交过社保，我们的工资基本上是每年订一次销售提成制度，按照制度规定的任务来拿基本工资及提成和奖金，07年，08年还有09年三年因完成的项目不是太 ...
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、被告支付违法解除劳动合同赔偿金75000元；2、被告为原告办理社会保险手续；3、被告支付原告双倍工资共计45000元。被告辩称:1、被告公司于2005年9 煤集团（登封）教学二矿有限公司；二、依据郑州市人民政府《关于完善最低生活保障制度的意见》（郑政[2008]28号）规定，从2008年7月1日开始 ...
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书面的也没有口头的协议，公司多次要求和原告签订劳动合同，但原告拒绝签订，事后了解到原告以其妻子的名字开了和被告相同性质的公司，根据法律规定，原告的 已订立无固定期限劳动合同。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人制度或者应当知道其 ...
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，故原告诉诸法院，要求被告向原告支付：1、2009年9月至2010年2月期间制度工作日延长时间加班工资差额人民币800元（庭审中变更为支付2006年6月12日至 年6月12日进入被告公司担任操作工，双方分别于2007年6月1日、2008年6月1日和2009年5月8日签订劳动合同，期限自2007年6月1 ...
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由公司统一办理上海外来人员综合保险。其他福利按公司制度执行 八。劳动保护和劳动条件。（无关紧要） 九。劳动纪律（无关紧要） 十。合同的变更，解除，终止，续订。（ 都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧， ...
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