与福利等。这样用人单位既可以高薪诱人应聘，待签订劳动合同后又可以调低工资。事实上法律规定工资就是指法定正常工作时间的基本工资，并不包括加班费、津贴、 或截留参保会减少劳动者的失业保险金、退休金，影响到基本医疗保险待遇，使劳动者在未来蒙受巨大的社保待遇损失。作为劳动者不能过于轻信用人单位，一定要经常查询 ...
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或委托代理人：（签名）_____________ ____年____月____日____年____月____日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为____期限合同，自____年____月____日起至____终止。 甲方：（盖章）_____________________ ...
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此期间的医药费，按国家有关规定报销。上述事实，有当事人陈述、唐柏林出示的劳动仲裁不予受理通知书，公司文件复印件、上访问题复查处理报告复印件、沈阳市铁西区人民法院刑事裁定书 规定，用人单位有权解除劳动合同，因此不同意恢复厂籍及待遇；唐柏林自被开除时起已不是单位职工，因此，不存在补发工资等问题；单位开除唐 ...
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公司应该向王某支付2被经济补偿金。 二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。 王某主张公司应该从11月 四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 从 ...
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离职后在其他单位办理了社会保险。 证据六、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明被告签订合同的起止时间；证据二只能证明被告生病 的解释（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 ...
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香，郑州市法律援助中心工作人员。 上诉人郑州致和药业有限公司因与被上诉人李甄劳动合同争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开民初字第682号 工资7984.68元的计算方式及数额无异议，故原告应当向被告补发该部分病假工资。根据《社会保险费征缴基本暂行条例》第二条、第三条、第七条的 ...
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在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予处罚。 四、工资待遇 （一） 乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准 进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守 ...
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，应按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第三条的有关规定赔偿：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得 损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用用人单位不与劳动者签订劳动 ...
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双方上述所签订的劳动合同无法继续履行。2003年4月15日明华公司以李?不服从工作调动作出对其辞退处理。经双方确认李XX的基本工资加班工资于2002年4 规章制度，依据《劳动法》第二十五条的规定，李XX无权享受经济补偿待遇，反而须承担违反劳动合同的违约责任，承担赔偿损失的法律责任。原审判决认定事实不清 ...
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30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向上诉人 条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故 ...
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