根据劳部发(1996)33号《复函》，上述“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，前者已于 十九条规定：“劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相 ...
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根据劳部发(1996)33号《复函》，上述“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，前者已于 十九条规定：“劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相 ...
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根据劳部发(1996)33号《复函》，上述“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，前者已于 十九条规定：“劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相 ...
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根据劳部发(1996)33号《复函》，上述“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，前者已于 十九条规定：“劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相 ...
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根据劳部发(1996)33号《复函》，上述“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，前者已于 十九条规定：“劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相 ...
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申请仲裁，请求被告支付生活补助费5644.1元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第76号仲裁裁决书裁决，驳回原告的 九条规定：“劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相 ...
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根据劳部发(1996)33号《复函》，上述“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，前者已于 十九条规定：“劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相 ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人构件厂非法辞退上诉人而发生的劳动争议，被上诉人构件厂应承担举证责任，被上诉人构件厂主张是上诉人自行辞职，但没能 劳动合同管理规定》第二十三条规定，解除劳动合同，但不能成为要我方作出补偿的理由，同时，也无任何法律法规规定这神情况应由用人单位作出补偿。相反 ...
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工作时间工资的加班工资。合同还约定其他相关事宜。2001年8月8日原告曾向佛山市劳动监察大队举报被告有违反劳动法律法规行为，要求补发超时加班费， 原告要求被告支付超时加班费及加班费总额25%的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。但原告诉讼请求中的法定节假日加班费，被告并未予以支付 ...
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劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人平西五金厂非法辞退上诉人而发生的劳动争议，被上诉人构件厂应承担举证责任，被上诉人平西五金厂主张是上诉人自行辞职，其 我方作出补偿的理由，同时，也无任何法律法规规定这种情况应由用人单位作出补偿。相反，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条 ...
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