安全生产事故是必然的，无非或迟或早而已。即使不是张某某受伤，也就是其他员工受到伤害。这只是一个时间问题。《安全生产法》第二十八条：生产经营单位应当 原告而言是不公平的。首先，假设原告没有达到退休年龄，则本次事故必然属于工伤，而工伤实行的也是无过错责任。如果仅仅因为原告的年龄达到了退休年龄，就对原告实行 ...
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对事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织职工的工伤事宜未作规定，而是授权国务院有关部门制定具体办法。2005年，原劳动保障部 》虽然扩大了上下班途中交通事故的工伤情形，但也新增加了责任考量因素，即员工受到非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。 虽然这一修订增加了 ...
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，如果原用人单位已经注销，劳动者可向原用人单位的法人代表要求其承担连带责任。 对于从事有毒有害作业的劳动者，省高院在《意见》中首次将他们的权益 为工伤认定决定中的用人单位。 私自换班 员工受伤视同工伤 《工伤保险条例》明确，认定职工工伤的“工作原因”是指职工所受事故伤害是因其从事本职工作、用人单位临时 ...
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规定没有严格执行。李海波工作较为勤快，遇有需要时，常帮助其他员工临时看管机器。发生事故前，李海波因工作的需要曾多次操作过整平机。认定上述 工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤”的规定，李海波出险受伤属于工伤。被告东莞市劳动局于作出(2001)008号东莞市企业职工伤亡 ...
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是某公司的办公室主任兼管人事工作。该公司一员工在出差回单位途中被车撞伤，经交警部门鉴定，肇事车司机应承担主要责任。现在有下列问题他不明白，特向 工资待遇，而那些未办理病假手续的等待工伤认定结果的员工的缺勤按照旷工处理? (4)遭遇交通事故导致工伤的员工能享受哪些工伤保险待遇，这些待遇中哪些部分需要用人 ...
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鑫能电力有限责任公司对此事故做好经济补偿相关善后事宜，可耿马供电有限公司于2012年10月31日毫不负责的作出书面答复，说李曜坪不是该公司员工，不存在 社会、民众，给死者家属和公众一个合理的说法的同时，向市社会保障部门申请工伤认定而在强大的律师团队，巩固的“防火墙 ”面前，而社会保障部门的调查人员只是 ...
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2011年10月）少发的工资70000元。《条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故 续签这个合同，还附加了一个条件，就是要其给大友企业公司写一份类似不再追究工伤责任的保证书。对大友企业公司的这一无理要求，他断然拒绝。紧接着在2011年7 ...
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责任吗？ 律师解答： 公司需要承担责任。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：员工上下班途中，受到机动车事故伤害，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤 ； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 ...
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依据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，认定王冰本次事故所造成的脾破裂，属于工伤认定范围，决定认定为工伤。被告于2010年2月20日向本院提供了作出被诉 三性，本院予以采信。经审理查明，第三人王冰是葫芦岛市天赐缘钢结构有限责任公司员工，第三人与原告之间存在事实劳动关系。王冰称2009年4月2日当天是 ...
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国道312线内乡县内余路口北200米左右与一机动车相撞致伤。后经原告公司员工××与××寻找发现并通知家人。家人将李××送往内乡县人民医院并报警。李××经医院 交通事故。”并依此事实作出“肇事机动车逃逸，负此事故的全部责任。李××无过错，无责任”的认定结果。第三人张××在申请工伤认定时，提交了该交通事故 ...
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