从案件情况看，公司管理人员(协理、经理)的注意义务和本职工作范围显然大大超过普通员工(业务员)。如果陈志豪在2003年5月6日之前被任命为公司经理， 调取上述材料，但一审法院既未调取，又未向上诉人送达不予调取证据的通知书，违反法律相关规定。故请求二审撤销原审判决，依法判令本案诉争ZL03225759. ...
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年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向廖柳珍发出了《终止劳动合同通知书》，通知廖柳珍公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动 与廖柳珍的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...
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终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求吴凤玲于当月6日办理有关离职手续。 该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、 ...
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《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求洪彩色于当月6日办理有关离职手续。 该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、 ...
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月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向陈孔深发出了《终止劳动合同通知书》，通知陈孔深雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按 日，离职工资及生活补助费合计人民币2159.11元(其中生活补助费为零)。陈孔深办理了离职手续，并确认收到了雅来公司发放的2004年12月工资人民币2159。11元。 ...
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月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向何银仲发出了《终止劳动合同通知书》，通知何银仲公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《 。离职工资及生活补助费合计人民币1283.24元(其中生活补助费为零)。何银仲办理了离职手续，并确认收到了雅来公司发放的2004年12月工资人民币1283。24元。 ...
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不属于劳动争议仲裁受理范围为由下达了（2008）长劳仲字第63号不予受理通知书，对田xx的仲裁申请不予受理。原审庭审中，xx公司提交了证人证言并 要求xx公司结算并支付会计师复核业务费用及退还入股资金，xx公司据此以田xx自动离职为由解除双方劳动关系，但田xx递交的报告中并没有明确要求解除劳动关系的 ...
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意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中 二审查明，根据某学校在原审提交的郴州市苏仙区劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书证实，某学校就本案向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郴州市苏仙区劳动争议仲裁 ...
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补偿金的法定情形。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常 。原告于1987年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后， 2007年 ...
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河回族区劳动争议仲裁委员会作出洛 p劳仲不字(2010)第04号不予受理案件通知书。现原告诉至本院，请求:1、依法判令被告给付原告工程师培训费3000元。 用人单位为离职的劳动者办理失业保险转移等手续属于法定义务，而符合条件的劳动者领取失业保险金属于法定权利，当事人均应知晓。本案中，双方提交的《员工离 ...
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