公司副总经理虞**的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的影响，决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告欲与 原、被告存在劳动关系；6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同；7、2008年10月至2009年 ...
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，特别代理。委托代理人张斌，礼泉保险公司员工，一般代理。姜政权与羽建国、前进汽车公司、礼泉保险公司雇主损害赔偿纠纷一案，黄陵县人民法院2009 黄民初字第273号民事判决，已经发生法律效力。陕西省延安市人民检察院以该判决违反法律规定，适用法律错误为由向本院提出抗诉。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行 ...
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（申请人）于2009年7月9日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付违法终止劳动合同的赔偿金83,870.86元（按17个月工资 终结。原告在被告医疗期尚未届满时提出终止劳动合同，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位 ...
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安装有限公司，住所地，江苏省无锡市梁清路92号。法定代表人朱正，董事长。委托代理人董伦元，公司员工。原告胡保洲与被告中国建筑第二工程局第二建筑工程公司 签订的建设工程施工合同，系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效。被告中建二局二公司承建后交由其下属单位的被告郑州分公司具体施工，被告郑州 ...
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3日每年未休15天的年休假补偿84240元。 二、双方观点： 汤某认为，医药公司规定的年休假标准高于国家的法定年休假标准，所有的年休假只要未休的均需要 作废。因公司年休假系单位给予员工的福利，故其是否可以折薪由医药公司自行决定，医药公司的上述规定并不违反法律强制性规定。2008年汤某已休假9天，尚余1 ...
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有一个爬山活动，培训所在地的上山和下山的路是有门锁着的并且是由培训基地(非公司所属，属于度假山庄)负责开启。当天培训部门负责人和培训基地沟通上午7点打开。 在爬山 问公司这种情况能否算工伤，公司答复因为我违反规定翻越栅栏因此不算工伤，要求我自己负全责，并且不给我提工伤鉴定。由于是新员工培训，刚进公司时 ...
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本次仲裁和诉讼；林小姐离职时未按公司规定办理交接手续。因此，不应支付林小姐赔偿金。 2008 年11 月，法院驳回公司上诉，维持原判。（摘自《人力资源 或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给 ...
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若岗位调动在合同规定范围内，员工须服从公司的决定；若岗位调动与合同约定不符或产生了重大变化，这属于用工单位单方面违反合同，员工可向劳动仲裁 解除合同和经济补偿。” [b]律师说法[/b] [b]“得不到任何赔偿”[/b] 黄贵不满公司调动其岗位，而自断手指，后果由谁承担呢？ 成都市发现律师事务所律师李 ...
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、兼职劳动聘用合同、退休证予以证实。某公司另提供员工黄某某、王某某的书面证言，证明陈某某透露公司财务信息，违反财务制度。陈某某对该书面证言表示 终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但根据相关规定，作为特殊劳动关系劳动者与用人单位除工作时间、劳动保护及最低工资应当参照执行 ...
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，公司百般抵赖-----星轮公司被判返还员工学历学位证书并赔偿损失作者：上海瑞泽律师事务所律师李居鹏小张（化名）是上海星轮国际贸易有限公司（以下简称公司） 星轮公司扣押劳动者学历和学位证书的行为，显然违反了上述法律的规定，更为恶劣的是星轮公司在小张提供的确凿证据面前仍然矢口否认扣押证书的事实，体现了该 ...
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