《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定,商业秘密权利人又该如何利用劳动法的有关 应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...
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均与XJ公司没有因果关系。但法院根据鉴定结论,还是判决其承担侵权责任。那么,员工在离职后,能否利用在原单位掌握或接触到的属于原单位的商业秘密进行新的技术 的报酬和奖励。根据《意见》第七条第一款:单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关 ...
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则时效应从当事人知道时开始计算。借鉴别国立法也可以得出这个结论。美国《统一商业秘密法》第6条规定:对侵占的起诉必须于侵占被发现或出于合理的注意 ;3.不当得利返还请求权,本来就可以与侵权的请求权并存,所以要求返还不当得利并非承担侵权责任。 五、禁止权利滥用原则与知识产权保护 权利之行使,必有一定界限, ...
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制度。这是保护集成电路图设计权等新型知识产权的法律制度。 (7)商业秘密法律制度。这是保护未公开的技术信息和经营信息权的法律制度。 (8)反不正当竞争 划分,主要围绕着双方基本的权利义务关系来确定: 1)许可人是否是专利权人。非专利权人以所有权人的名义与他人订立的专利许可合同是无效的。 2)审查许可人 ...
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有明显的区别:第一,从结构上来说,二者是包含与被包含的关系,商号包含在企业名称之中,是企业名称不可缺少的组成部分,尽管我国有少数大中型国有企业没有商号,如武汉 驰名的商号,则应扩大至全省。商号权具有以上知识产权所具有的特性,但商号权不具有知识产权(除商业秘密)的时间性特征。商号权不受时间限制,只要企业 ...
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我们承认这种立法体例,而又不在民法典中规定总则,这样就可能使得民法典与特别民法的关系幽暗不明。在民法典与商法的关系上也如此。我国学者大多数赞同民商合一的体系, 编的内容;果不详细,规定它有什么意义-知识产权的客体可是很难被抽象出来一个共同“属性”的。实际上,当我们讨论要把人独立出来时,我们也会遇到这样 ...
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改善法律环境。当前,要加大反不正当竞争的执法力度,加强对商业秘密的有效保护。加强对科技人员流动中知识产权的保护措施,严肃查处窃取、侵吞、非法转让 国际公约和双边协定。加强知识产权领域的国际合作与交流。要坚持按照平等互利的原则处理知识产权方面的国际关系,对外国投资者、合作者的知识产权提供有效保护。要密切 ...
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在现实社会中比较普遍和严重,因此,劳动关系与商业秘密保护成为处理该类纠纷所需探讨的重要课题。本案作为该类商业秘密侵权的案件,主要涉及以下两个法律问题值得分析 信息和经营信息虽不构成法律意义上的商业秘密,但他人并非因此就可以随意使用。与贸易有关的知识产权协议第7节“未披露过的信息保护”第39条(2)规定 ...
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,有80%的商业秘密侵权纠纷都是由员工“跳槽”所引起的。在人才流动过程中,一方面,员工享有劳动权、自由择业权,“跳槽”至与原单位有竞争关系的企业从事自己 人民大学法学院,法学硕士。律师团队的主要业务领域为知识产权、公司法、金融法(融资租赁)、商事争议解决等领域。在商业秘密领域,唐律师办理过大量涉及侵犯 ...
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信息的特殊客户信息,包括汇集众多客户的客户名册,以及保持长期稳定交易关系的特定客户。 客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易,该职工离职后 人民大学法学院,法学硕士。律师团队的主要业务领域为知识产权、公司法、金融法(融资租赁)、商事争议解决等领域。在商业秘密领域,唐律师办理过大量涉及侵犯 ...
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