方并未采取合适措施也存在过错。因此，吴灿辉未上班期间不属于旷工。既然劳动合同尚未解除，双方之间签订的劳动合同仍继续有效，对双方均具有约束力，原审法院对 ，000.00元)；2、如果任何一方在本判决生效之日起十日内不履行本判决即不继续履行劳动合同，视为单方终止劳动合同，应当向对方赔偿违约金50，000. ...
//www.110.com/panli/panli_61139.html -了解详情
请输入你的问题1、我是6月9号入职，签订了劳动合同和培训协议补充合同，培训协议合同写乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因 ，原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。老板个人建议人事主管统计 ...
//www.110.com/ask/question-2860031.html -了解详情
年5月15日签订了期限自2008年5月15日至2009年6月30日止的劳动合同。合同约定荀茹萍担任指南针公司财务会计，月工资6000元，试用期4800元。该合同到期后，2009年7月1日双方续订了无固定期限的劳动合同，并在原合同第9项“当事人约定的其他内容”中增加一条约定：本着自愿原则，经双方友好 ...
//www.110.com/ziliao/article-379341.html -了解详情
一个被录用人员发放了录用通知书，通知书中包括了 《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间，双方一直按照 向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在1个月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容，也可以在 ...
//www.110.com/ziliao/article-297806.html -了解详情
合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商， 自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。工种 ...
//hetong.110.com/hetong_9853.html -了解详情
，洪如万与永和公司签订劳动合同书，约定合同期限从2004年7月1日起至2005年6月30日止，合同期之日起的前15天为试用期；永和公司生产(工作)需要 ，已是在永和公司解除与洪如万的劳动合同之后，并且至今未发出正式的批复。而在2000年9月洪如万当选时，基层工会委员会委员上报审批表的提交时间为2000 ...
//www.110.com/panli/panli_70611.html -了解详情
追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应在招聘时，制定明确、具体的录用条件 ，根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情
。曹某与保安器材公司签订的劳动合同应认定为有效。曹某于1999年10月20日给保安器材公司的法定代表人发出辞职传真件后，在未获单位批准的情况下 合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）的有关规定，曹某 ...
//www.110.com/ziliao/article-280870.html -了解详情
追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应在招聘时，制定明确、具体的录用条件 ，根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-227201.html -了解详情
28日进入被告公司从事设备主管工作，双方签订期限自2008年11月28日至2012年5月27日的劳动合同，其中试用期为2008年11月28日至2009年 被告补缴2008年12月至2009年9月的综合保险2,469元，被告在法定期限内未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，原告的该项请求，本院予以支持。关于加班 ...
//www.110.com/panli/panli_14547693.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务