下几个方面： 一、 试用期期限随意设定； 二、 试用期不签订劳动合同； 三、 试用期不缴纳社会保险； 四、 试用期随意辞退劳动者； 五、 试用期工资随意设定。 下面 让劳动者走，同样，劳动者试用了觉得对用人单位不满意，也可以主动提出离职。用人单位这种认识是不对的，实际上是，用人单位对试用期这一法律概念 ...
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，其解除与邹晓梅的劳动关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定 关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元，由岳和公司负担。岳和公司不服原审判决，向本院 ...
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，其解除与贺海霞的劳动关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定 关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元，由岳和公司负担。岳和公司不服原审判决，向本院 ...
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开始没有回科龙公司处上班，科龙公司则只为梁永强购买社会保险至11月份，并认为双方的劳动合同关系在11月份解除，并从2002年9月开始没有支付梁永强 并根据科龙公司的《广东科龙电器股份有限公司员工退休福利基金补贴条例》及《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，科龙公司共扣除梁永强保证金2950元，科 ...
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至法定退休年龄的离岗休养协议，由企业按月发给生活补助费，并按规定为其缴纳社会保险企业统筹费用。生活补助费标准由企业根据实际情况自主确定。签订离岗休养协议的职工， 劳动关系的挂名挂靠人员；按自动离职处理的人员；因私出国（出境）定居的人员；依据《劳动法》第25条规定，被解除劳动合同的人员；职工本人提出解除 ...
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规定需要签订劳动合同的，从其规定。第二十条符合规定要求流动的人员，所在单位应当在其提交流动申请书之日起90日内办理流动手续。超过规定期限无正当理由仍 单位和部门在为流动人员办理流动手续的同时，应当按规定为流动人员办理社会保险或社会保险转移手续。第二十二条异地引进人才应当符合本市的人口管理规定和就业政策 ...
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批准手续后，企业应与其解除劳动关系，并按劳动部办公厅劳办发(1997)42号规定发给离职费。 9．企业因恢复和发展生产需要增加人员的，应优先从本企业下岗职工 连续计算。任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。 3．下岗职工被解除、终止劳动合同，未再就业的，可按规定领取失业保险金，最长 ...
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已享受社会保险待遇;63名申请人自动离职，因此经济补偿金也不应支付。但在举证质证阶段，被申请人不能举证证明63名申请人一入职时即签订了劳动合同， 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定(有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推 ...
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第八十五条规定，长沙名洋公逾期不支付我经济补偿，应当加付赔偿金。2、社会保险缴纳的争议当然是履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议，法院应当受理并 的诉请提出的作为请求，原审法院未予全部支持，判决对熊xx的部分请求不予支持并无不当。本院对长沙xx公司的该项上诉理由不予采信。关于焦点三，本院认为，熊 ...
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物业公司未就该裁决书提起诉讼。上述事实，有应聘人员登记表、《劳动合同书》、离职发薪通知书、北京市昌平区劳动争议仲裁委员会京昌劳仲字[2010]第1452号裁决书等 待遇并无不妥，对于鼎泽物业公司上诉认为，原审法院判决认定的养老保险补偿数额过高一节，本院不予支持。由于鼎泽物业公司未为邬某缴纳社会保险，邬 ...
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