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客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人又不能就变更劳动合同达成协议。第三十三条用人单位因生产经营发生严重困难或者资不抵债,确需裁减人员 ,依法追究刑事责任。第五十三条劳动者违反本条例规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定保密事项、限制事项,给用人单位生产、经营和工作造成损失 ...
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,且经用人单位调查核实,如果劳动者严格履行了本合同约定禁止义务,用人单位按照国家有关法律规定向劳动者支付经济补偿金,用人单位按月支付劳动者离职时 补偿金请求,法院不予支持。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在 ...
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单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。 对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动 地域、期限由用人单位与劳动者约定,限制约定不得违反法律、法规规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定人员到与本单位生产或者经营同类产品 ...
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《劳动合同法》第四十七条规定计算出经济补偿金,再乘以2,即为赔偿金,不再分段计算。 用人单位违反《劳动合同法》有关规定,需向劳动者每月支付二倍工资 、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知,可以作为用人单位用工管理依据。 37、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了限制条款,用人 ...
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用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动 地域、期限由用人单位与劳动者约定,限制约定不得违反法律、法规规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定人员到与本单位生产或者经营同类产品 ...
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内容和范围; 5.8.2.2 保密合同双方权利和义务; 5.8.2.3 保密协议期限; 5.8.2.4 保密数额及其支付方式; 5.8.2.5 违约责任。 5 .5 在离职后一定年限内,与企业进行竞争其他行为。 非高级同事不实行“禁止”制度,不签订《保密合同》,但对有证据表明侵犯本公司 ...
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《民事诉讼法》有关规定相一致,均从次日起算;《劳动合同法》第十九条所称以上不满界定,应与《民法通则》第一百五十五条规定相一致。( 要么及时告知,要么支付补偿金。)38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了限制条款,但未就补偿费给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定限制条款 ...
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下,基本年薪人民币20万元,其中底薪12万元,各类补贴4万元。协议还约定了保密和违约责任条约。2006年3月10日,原告与被告吴某签订了《聘用 ,本院难以采信。对原告坚持要求两被告按照《公司法》规定高级管理人员,承担违反禁止、忠实义务违约责任和赔偿责任,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。 ...
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李宁及其辩护人所提李宁是与北京奥尔人工环境设备厂签订《劳动合同》、《保密协议》和《禁止协议》,与奥尔公司不存在任何劳动关系和保密义务 共和国反不正当竞争法》第十条规定。1998年12月3日国家工商行政管理局修订公布《关于禁止侵犯商业秘密行为若干规定》对商业秘密有关术语作了进一步解释。 ...
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权利和义务;(四)违约责任;(五)其他。根据相关法律规定,以及在总结保密经验基础上,可以确定商业秘密保密协议内容包括但不限于以下几个方面:(一)保密内容 对第三人合同义务条款。企业在聘用新员工时,如果该员工没有承担对原单位保密义务或禁止义务,则应当在合同中明确保证:职工在企业内使用任何 ...
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