客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议的。第三十三条用人单位因生产经营发生严重困难或者资不抵债，确需裁减人员的 的，依法追究刑事责任。第五十三条劳动者违反本条例规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项、竞业限制事项，给用人单位生产、经营和工作造成损失的 ...
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，且经用人单位调查核实，如果劳动者严格履行了本合同约定的竞业禁止义务，用人单位按照国家有关法律规定向劳动者支付经济补偿金，用人单位按月支付劳动者离职时的 补偿金的请求，法院不予支持。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品 ...
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《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济补偿金，再乘以2，即为赔偿金，不再分段计算。 用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资 、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 37、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人 ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品 ...
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的内容和范围; 5.8.2.2 保密合同双方的权利和义务; 5.8.2.3 保密协议的期限; 5.8.2.4 保密费的数额及其支付方式; 5.8.2.5 违约责任。 5 .5 在离职后一定年限内，与企业进行竞争的其他行为。 非高级同事不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司 ...
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《民事诉讼法》的有关规定相一致，均从次日起算；《劳动合同法》第十九条所称的以上不满的界定，应与《民法通则》第一百五十五条的规定相一致。（ 要么及时告知，要么支付补偿金。）38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款 ...
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下，基本年薪人民币20万元，其中底薪12万元，各类补贴4万元。协议还约定了竞业保密和违约责任的条约。2006年3月10日，原告与被告吴某签订了《聘用 ，本院难以采信。对原告坚持要求两被告按照《公司法》规定的高级管理人员，承担违反竞业禁止、忠实义务的违约责任和赔偿责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 ...
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李宁及其辩护人所提李宁是与北京奥尔人工环境设备厂签订的《劳动合同》、《保密协议》和《竞业禁止协议》，与奥尔公司不存在任何劳动关系和保密义务的 共和国反不正当竞争法》第十条的规定。1998年12月3日国家工商行政管理局修订公布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》对商业秘密的有关术语作了进一步的解释。 ...
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的权利和义务；(四)违约责任；(五)其他。根据相关法律规定，以及在总结保密经验的基础上，可以确定商业秘密保密协议的内容包括但不限于以下几个方面：(一)保密的内容 对第三人合同义务条款。企业在聘用新员工时，如果该员工没有承担对原单位的保密义务或竞业禁止义务，则应当在合同中明确保证：职工在企业内使用的任何 ...
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