一直到现在的2010年都没有签订过合同；按新劳动合同法08年一月一日开始施行无固定期限合同，我到现在应该怎么去算未签无固定期限合同的双倍工资补偿？我自己是按 七条第一款而适用本条第四款，应当是劳动争议发生之日计算的时效。二审认为（08年2月至09年2月）是未签订书面合同的两倍补偿而不是未签订无固定期限 ...
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4月，其发现被告将其列入劳务工、临时工范围，即再次询问合同的事，并明确提出其要求签订劳动合同，但被告未给予答复。2009年5月18日，被告在电话中要求其 被告支付2009年3月5日至2010年2月4日拒签劳动合同的双倍工资10,680元（注：实际上只计算至2010年1月31日）；3、补足2009年6月 ...
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15000元、经济补偿金和额外补偿金4000元。 被告辩称，原告在被告单位工作期间，被告未与原告签订书面合同属实，但原告在计算双倍工资的时限不符合法律规定。被告的工作人员曾多次电话催原告前来上班，原告自己不愿上班，被告并未解除与原告的劳动关系。故原告的第二项诉讼请求无事实 ...
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经济补偿金2050元，合计19650元。被告涪陵X龙货运公司辩称，被告与原告签订了劳动合同，双方约定月工资为2500元，被告也同意根据原告的出勤天数，按照 ，被告也未支付给原告工资及相关补偿金。原告于2010年9月8日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资及电话费、双倍工资、赔偿金 ...
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后厨厨师长，离职前担任的是后厨厨师长。自2006年起双方逐年签订过三份书面劳动合同，第一份合同期为 2006年1月1日至年底，最后一份合同期为 管理人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制予以了批复。2008年8月25日原告委托律师向被告发出律师函，以被告未依法按照双倍工资的标准发放加班工资为由要求 ...
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计得每月正常上班25天，按原告每月3000元计每天工资为120元，3天加班时间双倍计算为720元。被告克扣工资金额为6月300元，7月600元，9月 调解意见书的“争议事实”记录栏中记载“申诉方于2002年5月31日与被诉方签订劳动合同，合同期至2002年12月31日。申诉方在被诉方处从事工程师职位， ...
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赔偿。另你若不想工作下去随时可提请仲裁，提请对方未与你签订劳动合同，要求赔偿工作以来的双倍工资及保险金。法律依据。第四十条 有下列情形之一的，用人 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 ...
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固定期限劳动合同并不违反法律规定，现蒋训初要求订立无固定期限劳动合同，并由鑫达公司支付双倍工资赔偿金的诉讼请求不予支持。据此，遂判决：一、驳回蒋训初要求 年12月31日止，其在鑫达公司处已经连续工作了11年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件为由，向本院提出上诉，要求判决鑫达公司从2010年1月1日 ...
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元；9、支付2008年1月1日至2008年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额33,654.61元。2010年3月12日，该仲裁委员作出裁决 的数额无异议。被告同意2009年10月12日至2009年10月16日的工资按照病假工资来计算。以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的《辞退通知 ...
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才与嘉德公司的前身嘉德置地管理咨询(上海)有限公司签订劳动合同。凯德公司和嘉德公司是两个独立法人公司，王某某不能连续计算其在两公司的工作年限。王某某在劳动 ；2、支付违法解除劳动合同的双倍代通金11,040元；3、支付2008年9月1日至2008年10月30日的工资11,040元；4、支付未休完3天年 ...
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