是这样的，来公司将近10个月了，公司也没有给别人签订合同。本人的职位是业务员，底薪加提成的。在刚开始2个月的国际部里，底薪是3000加提成 的月份里把底薪降到2000，然后1800，到最后1500元，随意发工资，请问如果我应该申诉哪个金额的双倍工资？还有一个月要开庭了，谢谢~！请律师们看下问题，请问是 ...
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你好！我2008年1月1日至2012年7月公司停发工资期间，公司一直违反劳动合同法未与我签订劳动合同，现在请求公司双倍赔偿在职期间的工资总额。...
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既不知合同修改成啥内容，也不知合同还是否有效？2011年职工又多次要求同公司签订劳动合同，公司不理。一直到2012年5月下旬，公司才提出通过竞聘上岗后 ，公司另外调配岗位我不适合，决定放弃在公司工作。请问：我要求公司按相关法规对未签书面劳动合同赔偿11个月双倍工资、支付超时加班费和国家法定假期未休息 ...
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我与单位签订了3年的劳动合同，合同于2010年9月到期，至今未续签，目前我还在原单位工作且单位也发放我工资并缴纳各种社会保险，现在因与单位间存在隔阂，所以我不想再继续在单位工作，能否要求单位给予未续签合同的近7个月时间的双倍工资的经济赔偿？如果可以，赔偿金是多少？要扣除单位已发的工资吗？...
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公司未与我签订劳动合同，每月给我六百元让我按照自由职业交金。。两个月前离职，请问我能去仲裁部门申请赔偿双倍工资，以及补交三金么？？我没有工资单证明我的收入，该如何处理？我有几个书面证据，证明我们之间的劳动关系。。三份代公司签订的材料供应合同，一份今年5月我报名考试时候的报名表，上面有公司盖章，证明我 ...
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万分之八提成。试用期为3个月，试用期底薪为正常工资的80%即9600/月 入职时签订了《劳动合同》，格式合同需要约定的要件全部为空白，双方签字盖章后仍为 现在不予认可。 我有几个问题： 1.我手里面与单位签订的空白合同是否成立、有效？是否符合要求赔偿双倍工资的标准？ 2.口头约定试用期为3个月，实际为 ...
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口头约定试用期为3个月，月薪3000，期间社保也未购买。10月21日（即口头约定的试用期满）我决定辞职并向相关部门申请劳动仲裁，要求公司由于没有在一个月内与为我签订劳动合同，赔偿我8-10月的双倍工资、社保补偿。公司每月15日发上一个月的工资，没有工资条，也没有 ...
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的介绍：1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇 劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。4、根据你现在的情况，最好能先向当地 ...
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？ 1.要求公司补缴我任职期间断保时间段的社保。 2.补偿未与我签订劳动合同期间的双倍工资（5个月）。 3.赔偿我1年1个月、不满半年算半个月工资的 一个不发达的县城，老板在本县、市政府关系比较硬，四通八达的，如果公司一分钱都不赔偿、不补缴社保，我去该县城申请仲裁，我的诉求是否会得到仲裁委员会的支持， ...
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您好，我大学毕业在一家企业工作两年有余，一直未签订劳工合同缴纳保险，我是农户，工作期间一直没有给我缴纳社保，9月初提出离职，10月初正式离职，， 要给我补缴保险，而我要求的双倍工资不予赔偿，接着不接电话。这几天得知原公司领导已经将现在在职的员工在上周三统一签订了劳动合同，并且主动给在上月底离职的员工 ...
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