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签订劳动合同,而且,还欠我一个多月的工资。我听说,没有签订劳动用工合同也会受法律保护,用人单位要赔付双倍工资,是这样吗?劳动法律师解答:对于没签劳动合同的 合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的 ...
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开始试工。三个月后开始正式工作。然而该企业一直没有兑现原答应的条件,每月只给500元工资,不付加班费,宿舍条件很差,午餐质次价高。王 事实,并作出以下处理:1.责令该企业依法与王某等人签订劳动合同;2.责令该企业赔偿王某等人的工资损失、支付补偿金。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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年5月29日,江西省宜春市袁州区人民法院一审判决某公司支付给原告孙某解除劳动合同双倍工资、经济补偿金、代通知金合计7千余元,并为原告孙某补缴养老保险费 被告公司,被告尚未正式营业,未与被告签订劳动合同责任在于原告自己。且原告是自愿申请离职,其要求支付经济金和代通知金没有事实和法律依据。法院审理后认为, ...
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A地的股份上市公司位于另外一个省的B地的公司,经咨询后,得知,A地的股份上市公司没有人事代理权,这份劳动合同工资是A地的法定的最低工资,1000 银行打出交易记录做为证据使用。 现在有一些请求,如下: 1、没签订劳动合同的二倍工资,这个如果能成立,可以要到3000元左右 2、经济补偿金 3、赔偿金等 ...
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发现,一些合法权益受到侵害的劳动者,因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订劳动合同条款对自己不利,而在发生劳动争议案件之后,处于被动地位。记者在对 责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。遇事不明勤咨询 ...
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未跟我有任何商议和书面通知.我事后很久才知道这个是劳务工资。 2014年3月集团人事找我签订劳动合同 签订方是我现在服务的集团下属的外地分公司,因工作量问题, 饱和我的老总是最清楚的 麻烦和我的老总谈完在跟我谈。 最后时至今日,没有任何消息,我想麻烦各位律师给我解答下,在我整个就职期间公司触犯了我哪些 ...
//www.110.com/ask/question-2780496.html -了解详情
签单业绩提成的形势结算工资,我以6月底7月初到公司面试入职,一个月时间试用期,第二月以业绩要求转正填写转正申请书通过,十月份公司与我签订劳动合同合同内容有员工与公司签订劳动合同就要遵守公司的一切规章制度,公司制度有设计师两个月没有业绩第三月就没有底薪这一制度,然而我在中途两个月,公司没有给我 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动 固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 综上所述,不签订劳动合同的责任只落在用工单位身上。为了避免不必要的纠纷,用工 ...
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到用人单位上班,直至2009年7月与用人单位解除劳动关系,双方一直没有签订书面劳动合同。后双方发生争执,依我国劳动争议纠纷案件处理程序,首先由当地劳动 签订书面劳动合同期间的双倍工资差额及法定节假日、休息日加班工资差额。 用人单位和个人都应增强法律意识,但凡确立劳动关系就应依照法律规定签订劳动合同。 ...
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B单位工作了11个月B单位也不与我签订劳动合同,总觉得没有保障。 我想维权。 请问: 1、我可以要求B单位给我11个月的工资补偿还是10个月的工资补偿?另,这 合同吗? 3、我可以以B单位未给我交保险为由要求B单位另给我1个月的工资作为经济补偿吗? 4、我可以要求B单位给我补缴五险一金吗?若可以,我的 ...
//www.110.com/ask/question-617276.html -了解详情
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