年11月29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2005年2月，韩××离开了洛阳新建水泥公司，对于离开洛阳 开始计算，截止韩××申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于韩××称2008年5月底其才知道权利受到侵害，同时认为自己的仲裁时效没有超过，这显然不 ...
//www.110.com/panli/panli_10335255.html -了解详情
对此予以仲裁，但该项诉讼请求与解除劳动合同具有不可分性，原审以该项请求未经仲裁为由不予审理不妥，让当事人另行申请仲裁没有必要为由，撤销原审判决，发回重审。 领等人在公安机关工作16年，每人应得到相当于16个月工资的经济补偿金。关于仲裁时效问题，邵元领等人虽然是2003年9月被“清退”的，但被“清退”后 ...
//www.110.com/panli/panli_160667.html -了解详情
引发争议。被上诉人向惠阳市劳动争议仲裁委员会申请以及由仲裁委员会作出不予受理仲裁的也仅仅是上诉人与被上诉人之间解除劳动合同以及有关支付补偿金的争议，没有其他争议和纠纷。 证，易建辉等23人之前也从未提出异议，因此该合同依法有效。根据合同约定，双方于2000年3月1日续签的劳动合同的期限为一年。该合同虽 ...
//www.110.com/panli/panli_58988.html -了解详情
规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告提出的辞退报告是在第一次仲裁时，被告认为其不与原告存在劳动关系 期限为1998年1月1日至2007年12月30日止。合同期限满后，双方没有续签书面劳动合同。2000年11月，原告实行经营承包责任制，被告成为原告的 ...
//www.110.com/panli/panli_43636688.html -了解详情
关系。被告辩称：1998年6月1日之前原、被告双方是否建立过劳动关系，原告请求已超过仲裁时效。原告在1998年6月至2002年4月期间因生育一直未到 了劳动合同，期限至2007年8月31日止。合同到期后，即使双方没有续签合同，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条规定，双方 ...
//www.110.com/panli/panli_6002759.html -了解详情
人补缴养老保险金、补发基本生活费等义务。梁园区法院以亚细亚商场没有提交与42名职工解除劳动合同的证据，应承担按比例交纳养老保险金、发放基本生活费的义务，于 保障的根本手段。虽然本案原、被告均未提交劳动合同，但从被告方《通知》、商丘市劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》、梁园区法院与商丘市中级人民法院《民事 ...
//www.110.com/panli/panli_3286765.html -了解详情
争议发生之日。”的规定，原告的诉讼请求没有超过法定时效。关于被告提出原被告之间签订的劳动合同已经到期的说法，因原被告之间续签的劳动合同为无固定期限 裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”的规定，判决如下：撤销鞍钢 ...
//www.110.com/panli/panli_280543.html -了解详情
合同，合同期满后，原、被告双方于2007年9月26日续签了一份劳动合同，合同期限从2007年10月1日起至2009年9月30日止。自2006年10 如下：被申请人于2008年4月18日向申请人出具了《解除（终止）劳动合同证明书》。其仲裁时效按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，申请人在收到《 ...
//www.110.com/panli/panli_202800.html -了解详情
以及其他原因,存在着部分劳动者未在60日内行使权利的现象，此时，60日的仲裁时效显得稍纵即逝，显然不利于保护劳动者的权利。 笔者认为，最高人民法院《关于审理劳动 可以理解为劳动者工作10年以后仍在用人单位的，用人单位有义务续签无固定期限的劳动合同，劳动者是否提出申请不是用人单位履行该义务的前提。如果以 ...
//www.110.com/ziliao/article-138693.html -了解详情
请求。上诉人王学书上诉称，本案合同为依法成立的有效合同，被上诉人亦对此没有争议。虽然原审法院在重审后以超过仲裁时效为由，驳回上诉人的诉讼请求，但 1500元的标准给付上诉人四个月工资的经济补偿金6000元，并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，给予上诉人经济补偿金数额的50％的额外 ...
//www.110.com/panli/panli_44290.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务