的内容界定、保护现状及完善等几个方面进行系统阐述。 一、妇女人权的内容界定 什么是妇女人权？妇女人权就是妇女作为人所应享有的平等权利。它是普遍人权中 的各种形式或明或暗的歧视条款。立法的关键是要明确用人单位的法律义务以及违反这种义务必须承担的法律责任。通过强化政府行为打破性别壁垒，建立必要的监管机构或 ...
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的鉴定结论，当事人没有足以反驳的相反证据和理由的，可以认定其证明力。）若用人单位提出不是工伤，应该对自己主张提出证据（第76条 当事人对自己的主张， 的是倾斜立法、保护弱者的原则。工伤保险实行无过失补偿，劳动者在生产工作中发生工伤事故时，无论劳动者本人是否承担事故责任（本人犯罪或严重失职除外），都应 ...
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的内容界定、保护现状及完善等几个方面进行系统阐述。 一、妇女人权的内容界定 什么是妇女人权？妇女人权就是妇女作为人所应享有的平等权利。它是“普遍人权中 各种形式或明或暗的歧视条款。立法的关键是要明确用人单位的法律义务以及违反这种义务必须承担的法律责任。通过强化政府行为打破性别壁垒，建立必要的监管机构或 ...
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均不予理会，并被告知其非工地方工人，和工地方没建立劳动关系，从而拒绝承担任何责任。 本案难点： 1、无劳动合同。 2、无工地任何现场情况和资料。 3、 知道的困局，从而增加了自己的维权成本。 律师提示：签订劳动合同、购买相关保险已是用人单位的一项法定义务。劳动者在提供劳动时，一定要主张自己的权利，要求 ...
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不具备相应资质的，应该承担连带责任。其赔偿后向承包人追偿。杨某某是来自经济落后的小山村，不知道修房子需要什么条件、什么资质，对房屋资质的概念 的鉴定结论，一般来说《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级标准》是适用在劳动者与用人单位这种特殊的主体之间所发生的劳动关系，并且劳动者在劳动过程中所受到的 ...
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的罪行，中华人民共和国在所承担条约义务的范围内行使刑事管辖权的，适用本法。 这表明中国作为国际社会的一员，是郑重的、负责任的，既不放纵中国 保护未成年人的身心健康，同时也是对中国《劳动法》、《未成年人保护法》等法律严禁用人单位或者个人雇用未满16周岁的未成年人的有力支持。 ⒍投放虚假危险物质罪；编造、 ...
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按照原告实际减少的收入计算。 被告认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12月31日才与 赔偿原则是相对于公平原则的下位原则。全部赔偿原则是指侵权行为加害人承担赔偿责任的大小，应以行为所造成的实际财产损失的大小为依据，全部予以赔偿 ...
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到所有的劳工利益代表组织，亦即非采工会形态的员工代表机关与工会共同承担团体交涉的角色。 [25] 第三，团体争议权 团体争议权，又称团体行动 宪法上的基本权利的Addresser是国家，而法律权利的Addresser是资方、雇主或者用人单位，故此，《劳动法》上的劳动权里面包含取得劳动报酬权就不令人意外 ...
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、被上诉人对上诉人实施非法搜查、殴打，请求二审法院依法追究被上诉人及其有关人员的法律责任。综上，请求二审法院依法判决。上诉人在二审中未有新的证据提供。 合并审理，故本院亦不予审理。根据《劳动法》第二十七条第一款的规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当 ...
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工厂并未给他们上应有的保险,这个是否违反了现行的《劳动法》呢？ 杨统河律师杨律师：《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 要做出哪些赔偿呢? 杨统河律师杨律师：由于工厂没有给工人缴纳社会保险，赔偿责任应当全部由工厂承担，工厂帐户上的余额并不一定真实的反映工厂经济状况。理论上讲 ...
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