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合同法》相关规定支付补偿金”。2008年8月18日,原告向被告发出“签订无固定期限合同通知书”,载明:“我从1995年8月20日进公司至2008年8月31日已经 9月9日、9月11日,被告又两次书面通知原告签订无固定期限劳动合同,并要求原告在9月15日前续订合同,到公司上班,否则将视为原告放弃续订权利 ...
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为证明其诉讼请求所依据的事实,提供如下证据材料:1、裁决书。证明本案经过劳动争议仲裁委员会裁决,符合起诉条件。2、原告户籍所在地村委会出具的证明、劳动力登记表 被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实,提供如下证据材料:1、劳动合同续订记录。证明在2005年1月1日之前,原告即与B人力资源有限公司签订 ...
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基本相同。 3、不定时工时制,每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的, 可续订、变更、终止或解除。 3、有固定期限的劳动合同合同期满甲乙双方任何一方不再续订的,劳动合同终止。 4、其他未尽事宜依照《中华人民共和国 ...
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到2002年已经10年了还是没有办理合同续订手续《劳动法》规定建立劳动关系应当签订劳动合同,并要求双方补办劳动合同续订手续,及时协商合同期限但是我们双方还是没有办理合同续订手续,这时已经自然形成视为签订无固定期限合同,2003年单位在没有签署合同变更协议的情况下与我签订了一份一年期合同, ...
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规定转移. 六- 双方的权利和义务 第十一条 甲方的权利和义务 1. 乙方违反劳动纪律,法律,法规及甲方规章制度,甲方可根据情节轻重,给予不同的处罚直至开除.甲方有向 自营或在甲方有竞争关系的公司从事相同或相关的经营活动。 七、劳动合同的变更、解除、续订 第十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可随时解除 ...
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同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方发给相当于本人标准________个月的医疗补助费。 4.乙方因工因 5)乙方符合国家规定条件的。 7.合同期限届满,应即终止执行,由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可续订合同。如不终止执行,又不履行续订合同 ...
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有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意 合同:1.试用期内,认为不适应在甲方工作的;2.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的;3.甲方不能按 ...
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公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献,给予乙方 甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。 十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续1.劳动合同期限届满,即终止执行。劳动 ...
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公司岗位结构工资实施细则》或《______公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献,给予乙方适当 ,甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。 十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续1.劳动合同期限届满,即终止执行。劳动 ...
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自1995年7月1日至1996年6月30日止的劳动合同。该合同载明:此合同期为续订合同期限本人要求。原告在二电公司工作。1996年6月30 要求被告补缴1996年7月至2010年10月的社会保险费,没有法律依据。原被告的合同系到期终止,其中不存在被告非法解约的事实。因此,原告要求被告支付1979年3 ...
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