医药费专用收据、护理费发票、交通费发票、停车费发票、误工证明及收入情况证明、薪资单、中华人民共和国个人所得税完税证明、上海市工商业限额统一发票发票联、鉴定费发票、某 法律、法规的规定，确认如下：1、误工费，原告提供了相应的误工损失证明等，同时原、被告就误工费按每月4,699.50元的标准计算意见一致， ...
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形成，况且在该协议书所涉及的补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额， 了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。 ...
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月1日至2011年3月31日。根据该公司出具的证明，何xx在该公司从事生产员工作，实行计件制薪资，月工资为1,900元，2009年10月30日起， 支持，但其中的伙食费149元应当予以扣除。关于误工费，由于原告提供的证据并不足以证明其因伤误工减少的收入情况，可由本院酌情判定为9,000元。关于住院伙食 ...
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等。教练和俱乐部或者足协之间发生的具有国际性质的雇用合同争议以及有关申请国际转会证明的争议不属于DRC的解决范围。需要注意的是，国际足联没有对书面的仲裁 不具有国际性质，但是FAT仲裁庭认为自己有管辖权，并裁定俱乐部赔偿球员所欠的薪资。 2 法律适用 适用法律是仲裁的核心环节。在仲裁程序中，查明事实是 ...
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款第7项规定解除双方的劳动合同，达成以下协议，被告支付原告4月实际上班薪资，另再支付1,000元作为补偿费用”。因原告不同意该协议内容，故未 年4月至2009年3月的加班工资为3,972.41元)。鉴于原告并无证据证明被告存在拒付加班工资之恶意,故原告主张25%补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 ...
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月至11月的社会保险费；10、派遣公司缴纳2009年5月至11月的公积金。为证明其主张的事实及诉讼请求，原告向本院提交了下列证据：案件延期通知书、申诉书、 、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、退工证明、劳动手册、工资卡明细、津贴卡明细等。被告派遣公司辩称： ...
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剩余年休的处理办法，康仁乐购公司应当以工资1：1的方式向夏某某结算薪资。对于2008年剩余的年休假，康仁乐购公司则应当按照《职工带薪年休假条例 解除劳动合同，并要求康仁乐购公司支付违法解除劳动合同赔偿金。然其提供的证据不足以证明其系通过正常渠道获取赠品，故原审法院认定康仁乐购公司解除劳动合同的行为合法 ...
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程序以及酌情对这类人员实行轮岗的适当程序；（三）促进充分的报酬和公平的薪资标准，同时考虑到缔约国的经济发展水平；（四）促进对人员的教育和培训方案， 五十五条实行没收后，基于请求缔约国的生效判决，在请求缔约国向被请求缔约国合理证明其原对没收的财产拥有所有权时，或者当被请求缔约国承认请求缔约国受到的损害是 ...
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元及上述两项25%补偿金1,353.5元；5、办理招退工备案手续，出具退工证明，返还劳动手册；6、支付2009年7月1日至裁决之日延误办理退工手续的 由香港某航业控股有限公司委托某（上海）投资有限公司代发李某的薪资亦一并于2009年4月30日止。”以证明将该人事令发给李某的。李某质证表示没有收到过， ...
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我在一公司上班10个月，公司没有签署劳动合同和社会保险。后来因薪资问题和保险问题辞职。申请到劳动仲裁双倍工资。但是老板是寄托在他一亲戚的公司名下从事 就没有注册公司，不是正规的用工主体，劳动局就无法处理，然而现在又不能很好的证明我们从事的经营事宜与网源有关系，除了一些我们老板自己盖上章子的文件和合同（ ...
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