覃XX，XXXX律师事务所律师助理。原告柳州银XXXX公司诉被告韦XX劳动合同纠纷一案，本院2009年1月7日受理后，依法组成合议庭，于2009年 至2008年4月20日期间存在劳动关系。对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业保险待遇损失，赔偿未提前30天通知解除劳动关系一个月工资损失的 ...
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： 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，解除未到期的劳动合同是法律赋予劳动者的一项基本权利。 《劳动 列出所有工作岗位任他选择，曾刚均不满意，与公司协商解除劳动合同。解除劳动合同后，曾刚找到公司要求适当给予医疗补助费时被拒绝。 点评： 原《劳动部 ...
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客观情况发生重大变化，公司取消专职送货驾驶员岗位为由，要求与原告协商变更岗位，但双方未能达成一致意见，被告即与原告解除劳动合同。原告认为，被告以 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告单位因受市场经济的影响，经营情况发生变化， ...
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医院就医，该院向被告出具诊断结论为“早孕，先兆流产”，建议被告“保胎休养一个月”。6月5日被告向原告递交该诊断证明书时，原告向被告出具《调整岗位通知》 第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不能胜任本职工作，经过培训 ...
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越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式 经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有上述情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...
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履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成双方解除劳动合同。被告没上班事实上就已解除了 治疗期满后，如被告不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与 ...
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4月成立后，经三方协商一致，原告自愿与**公司解除劳动合同，并自2009年4月1日起将劳动关系转入被告处，原告在**公司工作的年限计入被告处。2、双方协商一致解除劳动合同，并达成如下协议：（1）被告提前预支原告4月工资计1,800元；（2）被告按照原告的工作年限（一年零一个月）支付原告3, ...
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保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次 ...
//www.110.com/panli/panli_11023986.html -了解详情
保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次 ...
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请求予以支持；八、对于某某要求普陀豪享来公司支付2008年3月至2009年1月未签劳动合同的11个月双倍工资25,080元的诉请不予支持。如果未 致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于某某主张的代通金所依据的事实并不符合 ...
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