人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且 劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且 劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且 劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为 经济补偿，理由充足，应予支持。解除劳动合同的经济补偿金应为10386.3元(1038.63元/月×10)，故对上诉人请求过高的部分不予支持。因追缴社会保险费属于 ...
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被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为 的经济补偿，理由充足，应予支持。解除劳动合同的经济补偿金应为13992元(1166元/月×12)，故对上诉人请求过高的部分不予支持。因追缴社会保险费属于社会保险 ...
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被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为 的经济补偿，理由充足，应予支持。解除劳动合同的经济补偿金应为11040元(920元/月×12)，故对上诉人请求过高的部分不予支持。因追缴社会保险费属于社会保险 ...
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被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为 的经济补偿，理由充足，应予支持。解除劳动合同的经济补偿金应为11376元(948元/月×12)，故对上诉人请求过高的部分不予支持。因追缴社会保险费属于社会保险 ...
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被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为 的经济补偿，理由充足，应予支持。解除劳动合同的经济补偿金应为10452元(871元/月×12)，故对上诉人请求过高的部分不予支持。因追缴社会保险费属于社会保险 ...
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被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为 的经济补偿，理由充足，应予支持。解除劳动合同的经济补偿金应为12264元(1022元×12年)，故对于上诉人请求过高的部分不予支持。因追缴社会保险费属于社会保险 ...
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被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为 的经济补偿，理由充足，应予支持。解除劳动合同的经济补偿金应为10980元(915元×12年)，故对于上诉人请求过高的部分不予支持。因追缴社会保险费属于社会保险 ...
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