终结。 原审查明,李玲于2002年1月1日与卧龙医药零售公司签订承租经营合同,由李玲承租卧龙医药零售公司五州大药房,承租期限自2002年1月1 《药品法》和其它经济法规进行经营,不得出售假冒伪劣药品。乙方应遵守各项治安条例和计划生育政策。如乙方出现违法违纪违规事件,有经济纠纷或受到罚款等均由乙方承担。 ...
//www.110.com/panli/panli_140784.html -
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,违者予以罚款,乙方人员必须服从管理人员指挥,遵守工地一切规章制度。将身份证、计划生育证报甲方。未满法定年龄,不得来工地做工。如所有违反规定者,参照项目部 乙方应无条件遵照执行。 3.甲方提供给乙方尽可能方便的施工条件,并按劳务合同约定和业主付款情况支付劳务费。 4.甲方对乙方提供来的施工作业人员实行 ...
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第一条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。 第二条 企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的 女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 第九条 符合计划生育规定的晚育女职工,除享受国家规定的产假外,增加晚育假期九十天。 ...
//hetong.110.com/hetong_232.html -
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但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了,无准生证。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上,均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下:1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同;2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职;3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿;4、如果未能 ...
//www.110.com/ask/question-1696137.html -
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往往存在于《税收征收管理法》、《海关法》、《公路法》、《水法》、《人口与计划生育法》、《劳动法》等经济法中。例如,《中华人民共和国税收征收管理法》第32条 如原来邮电部规定的滞纳金,在政企分家后,仍然在一些国有企业,如电信部门和水、电、暖的服务合同中出现。从严格的法律意义上说,现在的此类服务合同中应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-217257.html -
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前要自动辞职,但是我是今年8月生下孩子的,我的合同今年12月到期,且合同上说了"违反计划生育可以解除合同";我公司是较大的民营私企,但我从来没有休产假和 就上班了(这一个月是请的其他病假),我还是很希望继续上班的;请问12月后若公司不与我续签合同,我可以要求它按照"三期"要求延续到1年后或要求补偿吗?...
//www.110.com/ask/question-185094.html -
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户口。我在这家公司已经6年多了,签的是无固定期限合同。现在我又怀孕了,打算生下第二胎。我想问的是:如果我们的第二个孩子不如中国籍,那么我是否就没有违反计划生育规定?我可以享受产假待遇及工资吗?另外,由于我已35岁,属高龄产妇,需要多休息,请问如果我在孕期休长期 ...
//www.110.com/ask/question-2608124.html -
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十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 工资。包括: (一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按 ...
//www.110.com/ziliao/article-374106.html -
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)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 在政治经济学中,工资本质上是劳动力的 二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-309709.html -
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是经过千人考试,面试,体检,层层选拔后,成为一名社区医疗专管员,但进入社区后,不仅干医疗保险业务,还是民政,计划生育,统战,城建卫生,劳动保障等一系列工作,经常性的加班,没有加班费,这和当初合同写的并不一致,合同到期后,因不再需要医疗专管员,劳动局单方不续约,是否合理,是否能拿到经济补偿........
//www.110.com/ask/question-750050.html -
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