纺织女工统一招工考试，次月18日被正式录用为全民合同制工人。1995年4月18日，申诉人看到同车间女同事停薪留职下海做服装生意赚钱不少，亦向总厂劳资科 工人并不允许停薪留职。申诉人林某作为全民合同制工人，虽然用人单位末依法与其订立劳动合同，但从国家劳动政策角度讲，亦不能申请停薪留职，虽然从《劳动法》第 ...
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申诉人：王某、李某等4名女工，系某市国有制冷设备公司全民所有制劳动合同制工人。 被诉人：某市国有制冷设备公司。法定代表人：赵某，系某市国有制冷设备公司 职工，签订了为期10年的劳动合同。1994年5月开始，申诉人因单位实行生产定额包干的计件工资制，生产任务严重不足，又在同一车间同一班组上班，集体商议4 ...
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。2008年2月1日某机械公司以一家冶金公司的名义与小马签订了为期3年的劳动合同，这也让小马的心稍稍地放宽了一些。 东家拖延导致工伤认定过期 据介绍，发生 说生产任务紧先直接上岗，让师傅带着就会了。于是工人们被分到各车间，由老师傅指导上岗。其中一个新工人陈某在上班时，就未经任何人允许和指派，擅自上机床 ...
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申请仲裁，要求相应的经济补偿。突然被通知解聘近日，重庆市富皇水泥集团有限公司包装车间的工人王晓林，在单位工作了12年后，上了最后一天班。12月29日， 从08年1月1日起，职工在用人单位工作十年以上的，应当签订无固定期限劳动合同。王晓林可以向主管劳动部门申诉，要求居中调解；也可以申诉要求自己在工作期间 ...
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人在原告厂内受伤的事实。原告以没有和第三人签订劳动合同及第三人没有上岗证为由否认第三人是其工人，说明原告是故意规避法律。原告作为个体经济组织，属于《中华 审理查明，第三人阴建东于2008年5月被原告聘为工人，于2008年12月18日上午在原告车间工作期间发生事故，致右手拇指受伤。事故发生后，原告将第三 ...
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的原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、搞活固定工制度的 自觉性的基础上，层层落实改革方案和办法。实施时，应坚持先科室后车间、先干部后工人，压缩非生产人员，加强生产第一线的原则。第四阶段：巩固深化，对 ...
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到的是这样单个的劳动者而绝不是通过法律纽带联结起来的劳动者们相互间签订的劳动合同，根本不把企业的劳动者总体看作是一个完整的社会统一体，它地地道道地是 案（Scofield v. NLRB）。在该案中，工会迫使雇员（即其会员）服从一项车间规则，因为雇主付给雇员的工资是按件计酬或按其他带刺激性的基准计酬。 ...
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老先生告诉我们，儿子徐先生今年已经56岁了，在徐州华夏电子有限公司负责看大门，和单位签订了劳动合同。 徐先生父亲：连续看了407天，值夜班。2010年2月1号值夜班的 晏民用一根木棍不停地把麦草送入2号蒸球料口。22时25分左右，同班工人于德合、殷双红听到木棍落地的声音，随即停机后跑到晏民所在的位置， ...
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后被告单位员工至5月25日仍未正常工作。虽然原告否认参与其中，并表示因为车间里的其他员工都未在工作，故原告在无法工作的情况下才未工作。但 ）项的规定，判决如下：驳回原告王某某要求被告某某制品（上海）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金21000元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告王某某 ...
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才停止工作，这不能说明原告参与罢工。5月25日下午3点30分被告在车间里录像，并不能说明原告怠工，原告是在自己的工作范围之内，并没有做与 的规定，判决如下：驳回原告黄某某要求被告明珩某某制品（上海）有限公司支付解除劳动合同经济补偿金9450元、“代通金”2100元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取 ...
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