计发办法中的20％社会平均工资部分，根据不同缴费基数，划分出相应待遇档次。同时，对男性年满45周岁以上、女性年满35周岁以上人员的投保问题，给予适当照顾 的人员，要进入再就业服务中心，保障其基本生活。对违反国家规定办理退职的人员，参照上述办法办理。这项工作要在1999年4月底前完成。(二)加强企业职工 ...
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50周岁，本人申请、组织批准，可办理提前退休手续。因病提前退休(退职)的人员，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，符合 可保留公务员身份，列编外待岗，待岗期间工资待遇不变。所在乡镇要组织待岗人员积极参与当地的社会公益事业，发挥分流人员的作用，鼓励其创造优异的工作 ...
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工种、岗位;(三)用工形式和期限;(四)招收的时间、条件和数量;(五)工作时间;(六)工资待遇和社会保险福利等。招用简章须经县级以上劳动和社会保障行政部门审查同意。 规定医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)劳动者属涉密人员在解密期内或从事与本单位商业秘密相关的工作，在合同约定保密期 ...
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及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系的接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。企业改革改制涉及在职职工劳动 的企业内退职工至法定退休年龄期间的待遇和社会保险费。(二)离休人员医疗费和统筹外生活经费。(三)六十年代精简退职人员生活困难补助费;因病或非因工 ...
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应采取有利于调动积极性的方式给予适当补助。国家补助的水平，全省控制在卫生院集体人员工资的百分之六十以内，但对各县的补助数不“一刀切”。国家补助，主要用于 ）卫生院如何具体经营管理，组织安排力量、扩大业务项目和掌握工资福利、退休退职待遇等问题，由医务人员民主讨论决定，不受全民所有制医疗卫生机构有关规定和 ...
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。 解决这些问题的重要性在于如何真正给予私营企业在法律地位和法律保护方面给予国民待遇，笔者认为应当在完善立法，清理不适宜的行政法规（如私营企业暂行条例等 ；(三)个体工商户经营者； (四)辞职、退职人员；(五)国家法律、法规和政策允许的离休、退休人员和其他人员。而《公司法》并无此规定，也就是说对于发起 ...
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申请开办私营企业：（一）农村村民；（二）城镇待业人员；（三）个体工商户经营者；（四）辞职、退职人员；（五）国家法律、法规和政策允许的离休、 要将私营企业与国有企业公司同等对待。真正给予私营企业公司与其他企业公司同样的“国民待遇”加强企业的市场竞争力，从而真正地促进社会生产力，让私营企业发挥活力，投入到 ...
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合同制工人)、临时工、已离退休(含退职)人员。二、缴费基数和缴费比例(一)转制企业自2000年1月1日起，按全部职工缴费工资基数之和的19％缴纳基本 规定的养老年龄，或与用人单位终止、解除劳动关系时，享受一次性养老保险待遇。七、《北京市人民政府办公厅转发市科委关于市属技术开发型科研院所转制意见的通知》 ...
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城乡救灾，城市居民和农村群众的社会救济，已经安置的退职、精简下放职工要求解决生活困难，流浪乞讨人员收容遣送，城镇中无家可归、无依无靠、无生活来源的孤老 省民政厅接待处理。外国人要求在中国定居，由省公安厅接待处理。40、有关职工工资待遇、工作调动、劳动保护、劳动保险争议、临时工和合同工的招收和辞退问题， ...
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民营科技企业的发展。民营科技企业在申请贷款、申报项目、科学技术成果评定、科技人员技术职务评聘、进出口贸易、参与国际合作等方面，享有与国有科技企业的同等待遇 科技人员，用人单位应当给予适当的安家、生活补助。辞职、退职后到本省工作的科技人才，经报省人事劳动部门批准，承认其原专业技术职务资格、工资待遇以及 ...
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