。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释 ...
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劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。《劳动法》上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，所以与《民法》中的承揽、承包、代理等关系 劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...
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B96278号车辆的工作，该车实际属于第三人程***所有，原告与第三人之间系雇佣关系。第三人程***于2009年12月14日与被告***公司签订营运货车挂靠协议 以上事实，有原、被告提交的以下证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定：原告程***提交：营运货车挂靠协议、重庆建工新型建材有限公司收料单、巴劳 ...
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此时不需要再受劳动法的保护，所以法律的选择是对双方的用工关系在此之后按照雇佣关系来处理。因此劳动争议解释三第七条明确规定用人单位与其招用的 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不区分劳动者是否享受退休保险待遇，一概认定劳动合同终止，这对于无法享受养老保险待遇的劳动者而言非常不利。在过去计划经济时代 ...
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待遇的，劳动合同自动终止，故认定双方于2006年8月便终止了劳动合同。从2006年9月开始双方之间存在的即为雇佣关系。因此就不存在适用劳动合同法双 种意见。 根据法学原理，劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 ...
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待遇的，劳动合同自动终止，故认定双方于2006年8月便终止了劳动合同。从2006年9月开始双方之间存在的即为雇佣关系。因此就不存在适用劳动合同法双 种意见。 根据法学原理，劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 ...
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签订的“优良工程”劳务合同一份，证明（1）、从合同约定的名称及内容来看，双方签订劳动合同即雇佣关系；（2）、易运秋与城南星座是一种加工承揽关系。经庭审质证 异议，也符合证据的三性，予以采信；对证据5，须结合证人到庭作证的内容，综合认定；对被告提供的证据1、2、4，原告无异议，也符合证据三性，予以采信； ...
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给罗××，工程款按施工面积进行结算。罗××不是原告单位职工，双方只是劳务承包关系。2008年7月3日夜，罗××驾驶摩托车发生交通事故后死亡。原告认为，原告 ，也无雇佣关系，双方是平等主体之间的合同关系，而不是事实劳动关系。罗××发生交通事故死亡，原告不应承担任何责任。潢川县劳动争议仲裁委员会认定原告与 ...
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于同年8月25日作出“若劳仲案字(2000)第22号仲裁裁决书”，认定原、被告已形成事实劳动关系，应遵守《中华人民共和国劳动法》的有关规定，裁决：一、原 受该职工食堂承包人的雇请，其工资由职工食堂承包人发放，被告沈淑恋与承包人属雇佣关系，其并未成为原告喜鹊公司的一员，与原告喜鹊公司不存在劳动合同关系， ...
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，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在中国对劳动有广义和狭义的理解。广义的劳动是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位 前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用 ...
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