是我应得的，所以在老板找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人负担 月下来的加班费全部算进去，和我原先的收入差不多，美其名曰：“公司是按照实际收入不降低为考量，给出的待遇条件。”但是原先我刚进公司的时候，由于是代表处，所以雇用合同 ...
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劳务关系。长达九年 十年的工龄劳动补偿金与买断费用分纹不给。天天对员工单独谈话威胁，诱骗 好多员工在大厦领导的威胁压迫下与大厦中断了劳动关系。年龄大点 中，没有一天的法 定休息天 与节假日休假，而他们所给的加班工资远远低与西安市的最低加班费。就算是拿到 加班费的也把奖金与岗位工资减掉。可以说是分纹未得 ...
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在票据背面签字）交给财务。由客户或分公司报销的要向财务注明并留复印件，原件给客户。计划内报销必须提供的原始凭证：1．版面费、广告代理费：由部门凭 除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外，均不另外享受加班费。6．每位员工只能享受一种薪酬结构，不允许既享受奖金基数又享受提成。7．实行 ...
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＋提成，故被告没有无故克扣原告工资；5、原告是2011年5月自行离职，被告不存在发到2011年7月份的工资及支付经济补偿金。综上所述，原告的诉讼请求皆与 通知显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。原告余XX提交了其在被告XX公司工作期间的工程签证 ...
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为周××交纳了一年的养老保险，其余的包括后来的医疗保险，沈阳××纸箱厂一直不给周××缴纳，故诉至法院。诉讼请求：1、判令沈阳××纸箱厂为周××缴纳 视为除名通知已经送达。3、周××要求补缴养老、医疗保险、支付拖欠工资和加班费已超过仲裁申诉时效。本院二审审理查明：沈阳××纸箱厂已为周××交纳1998年7 ...
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岗位调整的决议，更有甚者在6月15日，颜先生再去公司上班时，发现公司已经不给自己提供工作的劳动条件后，只得在家待岗。 对于公司的做法，颜先生完全无法理解 比普通员工更多的时间，所以当劳动纠纷发生的时候，这部分员工提出的加班费的数目，也是可观的。可目前在上海各区县法院的判例中，对于这一部分加班费的诉请 ...
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几次工资表,多数没收到,本人通过公司内部关系已弄到4月份工资表,工资结构完全给变动了,刚进厂时公司发的工资条上工资结构是:底薪+岗位工资+级别工资合计 工资条是完全没有支付加班费的.3.公司答辩说:因工作需要于2012年11月把本人调到工程部门,公司还做了一份员工调动申请表(本条本人不认可),本人重来 ...
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手写的签名的东东需要什么更直接的证据吗？已离职员工的证言算不算（在职的都不感言）？ 如果本人离职索要加班费是走投诉渠道好还是仲裁渠道更好？ 第二个问题：因为是 可以拒绝的，这下可得罪了大小领导，拼了命的给我穿小鞋，领导就一直说不去OB就没名单给我，不是自己不给，是公司没名单了，就这样我一直在XB团队， ...
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临近年底，有不少劳动者通过法律网站向律师咨询，讲述自身遭遇被欠薪或不给工资，咨询如何维护自身合法权益。针对这方面的问题，泉州律师就挑几个有代表性 看做是一份劳动合同，如果双方有争议，可以申请劳动仲裁。 2、计件工是否应该有加班费？ 不少劳动者反映，自己在某单位按照计件算工资，但每天的工作时间长达10个 ...
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律师在办案中了解到，一些经营者会有这样的想法，认为付加班费是自家的事，在付加班费的标准上也很随意，有钱就多给，没钱就不给。反正法定节假日按300%支付、正常上班时间的延长部分按150%支付这些国家规定的标准，也没有多少员工知道。 专家认为，对于广大受侵害的职工来说，怕提加班费后 ...
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