离厂，由此造成的法律后果，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因李启洪的自动离职而予以解除。李启洪于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出李启洪患有乙肝。按医嘱，李启洪 ...
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离厂，由此造成的法律后果，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因段先礼的自动离职而予以解除。段先礼于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出段先礼患有乙肝。按医嘱，段先礼 ...
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离厂，由此造成的法律后果，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因罗招娣的自动离职而予以解除。罗招娣于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出罗招娣患有乙肝。按医嘱，罗招娣 ...
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公司物品，包括公司所有员工的劳动合同原件、业务文档、财务记录、GPS一台、照相机一台、老板椅一张、其他被带走的公司所有文件；二、被告赔偿原告因其拒不 法庭提供。本院经审理查明，被告范某系原告某（上海）酒业贸易有限公司副总。双方因解除劳动关系发生纠纷，有关工资等事宜已另案诉讼。2010年3月9日，原告向 ...
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2012年5月答应回该公司上班至2013年6月（未签订劳动合同）。自从签订聘用合同后，也未与该公司也未签订劳动合同，现想离职，但骋用合同中约定有 的，乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。 7、不得从事其他违反法律规定、章程、规章制度的行为。 七、合同的变更和解除 （一）因合同 ...
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08年后公司与员工签了2次固定期限劳动合同，2014年11月30日合同到期，因员工消极怠工、对下属传播消极影响，并且私自接活，种种原因公司决定不与 2倍的经济补偿金？公司这样算是合法解除还是违法解除？？ 问题补充：他未违反规章制度。另外，他08年签订了我们总公司的固定期限劳动合同，然后11年升职改签了 ...
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前1个月双方协商同意。 第九条 违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约 其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要目的，因此，在约定工作内容时，除非是 ...
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前1个月双方协商同意。 第九条 违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约 其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要目的，因此，在约定工作内容时，除非是 ...
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中国石油化工集团公司机关服务中心干部。 原告北京市东风花木园艺场（以下简称园艺场）与被告北京中石化劳动服务公司（以下简称劳服公司）、第三人北京石化百川加油站（以下 的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失 ...
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法院请求判令二被告停止不正当竞争的侵权行为。连带赔偿我公司经济损失20万元；董志勇支付违约金5万元。 被告董志勇辩称，劳动合同和保密协议是海林公司强行要求我 年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是一起签的，公司制作好发给全体员工，大家也没有看就签字了，不允许 ...
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