2日经佛山市南海区劳动和社会保障局认定为工伤；同年4月27日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定医疗终结期为10个月、伤残等级为九级、护理等级为不入级， ，即978元/月，故计算被告上述补助金应按978元/月的标准计发，即978元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金7824元（978元×8个月）、一次性工伤 ...
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工伤医疗补助金7940元(992.6元／月×8个月)；三、原告支付被告一次性伤残补助金就业补助金6000元(500元／月×12个月)；四、原告支付被告伤残鉴定费100 信给予相应赔偿。沈阳太白家具制造有限公司提出苏德信的伤残程度不符合九级伤残标准，要求重新鉴定的上诉主张，上诉人如认为苏德信工伤致残程度 ...
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原告应补偿被告工资差额2427.35元(已扣除3000元)。被告残疾等级为九级，原告应支付被告一次性残疾补偿金8080元，被告同意就踢凹原告小汽车赔款800元，并 工伤保险条例》第二十四条明确规定：被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于 ...
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年度职工月平均工资1113元为标准，一次性计发10个月)和一次性工伤辞退费16695元(以南海区2001年度职工月平均工资1113元为标准，一次性计发15个月)，合共 撤销该协议的要求合理，本院予以支持。原审认为双方已就上诉人受伤的赔偿事宜进行了协商处理而不支持上诉人的诉讼请求不当，应予纠正。按相关 ...
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劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。被告不同意再在原告处工作，符合有关法律规定，可予准许。根据有关 为以所在市上年度职工月平均工资为基数，10级的计发6个月，即7485.48元；一次性工伤辞退费，计算标准为以所在市上年度职工月平均工资为基数， ...
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的请求，被告付开飞同意在赔偿款中扣除，本院予以支持。依照《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十七条、第二十九条、第五十一条 ，劳动者要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费。根据上述规定，被鉴定为五级至十级工伤残疾的劳动者有选择去留的权利，现被上诉人要求辞职，并 ...
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原平均工资标准1349.11元/月计算，即1349.11元×5×20.92＋12/20.92)元、一次性伤残就业补助金53964.4(1349.11元×40个月)元、一次性工伤医疗补助金 本案中审理，故原审将陈中泽已收取的9000元从其应获得的工伤赔偿中扣减正确，本院予以维持。另外，陈中泽的停工留薪期 ...
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年6月：2093.61元；平均工资为：5661.14元/3=1887.05元； 工伤时间：2013年5月31日；住院时间：2013年5月31日至2013年 劳鉴再字2014年62号再次鉴定为九级。 事故发生后，被申请人支付了部分医药费，被申请人至今未支付申请人其他工伤赔偿项目款项，具被申请人陈述已经为 ...
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年03月17日11:40 未知 未知 法律咨询 我要评论 福建一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准 我是不是一定赢。真要是这样算那老年人受伤不就跟年轻人受伤一样的赔偿吗.公司工作人员还说劳动局会维护他。这件事真仲裁，仲裁员会站 ...
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12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。（9）旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。（10） 合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月 ...
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