总公司，市属各高等院校人事(干部)处：经请示市政府领导同意，我市国家机关、事业单位1993年9月30日前已退休的人员中，参加了1985年工资制度改革的，其基础 工龄满15年为起点，每增加一年工龄，加发职务工资(未参加1985年工资制度改革的，为本人原标准工资)的1％，加发的总额最高不超过职务工资(同上 ...
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资格证书， 部直属企、事业单位会计证的颁发和管理工作由部经济调节司统一组织进行。一、会计证颁发的对象凡坚持四项基本原则，遵守会计法规、制度、热爱会计工作， （１）为加强对会计工作和会计人员的管理，在此项工作转入正常化之后，各单位人事、财务部门要确定专人负责， 对每年的发证和对持证人员的工作考核及会计证 ...
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1、我局在人事制度改革方案中称：“今后对于距离法定退休年龄5年以内的人员，局规定提前3年离岗，实行内部退养”请问局有这种决定权吗？2、我单位为执行局内退决定的文件精神，以“请示”上发文至局，但局一直没有就此给予答复，那么请问“没有答复的请示”有法律效力吗？...
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（三）被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的；（四）依法服兵役的；（五 愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。 第八章 ...
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重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和人才强国战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济 带来的恶果以及诉讼的复杂性没有足够的认识与心理准备，其仲裁申诉往往被人事仲裁委以不予受理对待，而当地法院又以没有受理依据而不予受理，更有甚者先 ...
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5.劳动关系和谐稳定，就业者实现体面劳动。劳动关系法律法规体系更加健全，劳动人事争议调解仲裁工作机制进一步完善，协调劳动关系三方机制的作用得到更好发挥， ，开展新一轮公务员大规模培训，全面提升公务员的综合素质和能力水平。2.深化事业单位人事制度改革。全面开展事业单位岗位设置和人员聘用工作，推动岗位管理 ...
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制度，加强聘后管理。 10．会同有关部门研究拟定科研、教育系统事业单位人事制度改革的实施方案。各地区人事部门要在调查研究的基础上，尽快制定出本 《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》及《人事工作1996－2000年规划纲要》的要求，结合实际情况，抓紧制定本地区、本 ...
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制度，加强聘后管理。１０．会同有关部门研究拟定科研、教育系统事业单位人事制度改革的实施方案。各地区人事部门要在调查研究的基础上，尽快制定出本 根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标的建议》及《人事工作１９９６－２０００年规划纲要》的要求，结合实际情况，抓紧制定本地区、 ...
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公务员宗旨意识、大局意识、服务意识和责任意识。2.深入推进事业单位人事制度改革积极推进事业单位岗位设置管理工作，按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置 组织一次全市范围职业技能大比武，评选表彰一批优秀技能人才。推行“首席技师”制度，设立职业技能津贴，提高技师、高级技师工资福利待遇。建立技能人才、技能 ...
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有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。积极推进事业单位人事制度改革和岗位绩效工资制度改革。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制 人数达到110万人。同时，加快研究实施细则，简化认定程序，发挥工伤保险制度设计中的工伤预防功能，使工伤事故发生率降低30%。加快实施工伤康复中心项目 ...
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