，故上诉人辩解不予支持。本案纠纷实属经营合同纠纷，立案所定的企业租赁合同案由应予更正。关于工资奖金和社保金，上诉人在2000年5月至7月期间，在 就被上诉人的违约行为，以联营合同纠纷案由诉至原审法院，显然，本案的处理应当以被上诉人是否违反联营合同为前提，但是原审法院在查明案由后，没有将两案一并审理，也 ...
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，李希金是否参与屹海公司的具体经营和技术工作以及其是否仍持有屹海公司股份均不能改变其违约之事实。李希金应向思特奇公司承担违约责任。思特奇公司要求 如约承担李希金在思特奇公司实际工作期间已获取工资总额30％的违约金，额度在双方协议约定的违约责任范围之内且尚属合理，本院予以支持。李希金以其缺乏经济能力为由 ...
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，张军是否参与屹海公司的具体经营和技术工作以及其是否仍持有屹海公司股份均不能改变其违约之事实。张军应向思特奇公司承担违约责任。思特奇公司要求 军如约承担张军在思特奇公司实际工作期间已获取工资总额 30％的违约金，额度在双方协议约定的违约责任范围之内且尚属合理，本院予以支持。张军以其缺乏经济能力为由抗辩 ...
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受传染的卫生服务行业职工；○4职业性接触有害物质的厂矿、企业职工(如粉尘作业、接触有害气体等)；○5医疗机构员工。7、其他如流行病学调查等。二、接诊和诊断程序 。② 复治：有下列情况之一者为复治。初治失败的患者。因结核病不合理或不规律用抗结核药物治疗≥1个月的病人。(8)登记分类① 新病人：从未应用过 ...
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虽与工作内容无关，但在上班时间完成本职工作任务的间隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分。被告没有证据或依据认定原告是在工作岗位上怠工或 诉讼时效，在法律上得不到支持；再者，他在1984年被定残后，已享受了工伤待遇：提前退休、退休后工资按100%核发，另加发各种规定的补贴。 ...
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意向，已达成口头招聘约定，是因原告的原因导致不能达成招聘合同，但被告是依双方协商达成的具体协议，合理地使用了原告的相片进行了业务宣传，未对 ；三、工资待遇面谈。有意者请电告13737991908韦。”原告是我公司业务经理韦春姣在艺术团旁边“丽发美发店”洗头时认识的，当时原告自己口头询问我公司是否还招工 ...
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车辆驾驶人、押运人员未及时采取措施处理，造成他人人身、财产损害的，道路运输企业、车辆驾驶人应当依法承担赔偿责任。据此，北方汽车运输公司应依法承担事故赔偿 有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗 ...
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的“劳社部发（2005）12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备 事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题是上诉人陈某与被上诉人湘乡一建公司是否构成劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者或其成员，劳动者在用人单位的 ...
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高。管理费太低，会降低项目的质量。“这也是一份职业，我们的工作人员也要发工资、租房，也要生活。慈善捐款的运作是有成本的；捐款有时会有一部分结余，这 %。现实中，很多基金会都是按10%这一最高标准来执行的。他认为，这个标准是不合理的，不同的基金会规模不同，其行政成本也不同。有些公益基金会规模很大，每年可 ...
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，对此被告应当在收到办理交房通知手续的合理期限内履行支付房屋尾款的义务。本案中原告虽曾于2009年4月14日发通知要求被告于2009年5月1日至 如果以约定的违约金过分高于因违约造成的损失为由请求减少，法院应以约定的违约金是否超过造成损失的130％为标准，适当予以调整。本案中被告未能提供足够证据佐证因 ...
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