的负责人重新建立联系，告知我们周六开始考勤记录已划归总部，不前来报到算旷工处理，公司有相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑希望 按时在8点以前抵达新岗位，按照公司相关制度，迟到所扣工资已接近我每日所收获工资，且会造成考核不合格的结果，公司可以合法以严重违纪辞退我。 4， ...
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分处强压于我，不得起诉。我忍（然）无可忍（然）情况下，（依法保护我的合法权益不受侵害）向仲裁法院诉讼检查院举报，控申等，他们更加生气，同样考的技师张某 与刘永占签订的聘用技师的聘约。本院认为：十五局六公司对技师实行评聘分开制度不违反法律规定。被告出示的工资表能够证明，与原告同考合格的张xx、马xx、马 ...
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，一开始公司答应我每天请假1小时，但要扣掉相应的工资。一个月后公司反悔了，重新定了一项考勤制度，其中一条是：杜绝违反劳动法，不执行8小时工作制 工资50%的额度。连续俩个月被降低浮动工资50%的额度，公司有权追加处罚，公司可以做出解聘决定。 请问这个合法吗？还有，如果公司需要加班，我不能加班的话算违纪 ...
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南石油公司给付马兴福2008年2月至2008年12月双倍工资12096.12元；2、商南石油公司为马兴福补缴2006年2月至2008年12月的养老保险； ：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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公司与宁某双方未签订劳动合同。在2008年1月《劳动合同法》发布后洁诚公司要求宁某签订劳动合同，宁某没有签订劳动合同。至2008年1月23日， 。 北京劳动争议咨询中心分析： 未签劳动合同双倍工资差额制度是《劳动合同法》为了促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益而设置的一种新的制度。 ...
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某某发放了薪金及奖金。 2006年6月11日，王某某认为公司现行的销售制度束缚了自身发展，向公司提出辞职书面申请。2006年7月，王某某收到了公司客户 12月31日止。 杨某认为单位的做法严重侵犯了其合法权益，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及给付经济补偿金等申诉请求。对于仲裁委的裁决杨某与 ...
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制定的程序，导致规章制度在合法有效性上存在先天缺陷，现简单介绍公司规章制度的建立和完善： （一）、企业规章制度的类型 （1）人事招聘与入职制度； （2）工时 效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。由于处罚往往触动了员工的 ...
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的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理； 3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议； 4、修改或制作劳动合同、保密 时，代表企业和政府、媒体进行沟通； 5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效； 6、其他需要法律顾问提供的服务 ...
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的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理； 3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议； 4、修改或制作劳动合同、保密 时，代表企业和政府、媒体进行沟通； 5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效； 6、其他需要法律顾问提供的服务 ...
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的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理； 3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议； 4、修改或制作劳动合同、保密 时，代表企业和政府、媒体进行沟通； 5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效； 6、其他需要法律顾问提供的服务 ...
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