被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付 ,099元。被告尚未支付原告2009年12月的工资。2010年1月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_14422037.html -了解详情
，被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付 960元。被告尚未支付原告2009年12月的工资。2010年1月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_14413272.html -了解详情
（下称嘉定店）撤柜，原告离开被告公司。2009年9月25日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金13090元及代 对原告的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，诉至本院。另查，原告离职前十二个月的平均工资为1733元。原告2008年2月工资1887元、3月工资 ...
//www.110.com/panli/panli_8877309.html -了解详情
上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出申请，因该仲裁委员会未在规定期限内结案，故原告诉至法院要求被告支付：1、2009年1月、2月的工资2,925.71元 1,200元，因原告未提前一个月通知即擅自离职，故该月工资被告不同意支付。经审理查明：原告于2008年11月24日进入被告公司担任保安工作。2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_6813011.html -了解详情
原告应得按照销售业绩支付被告佣金。同时，根据双方所签订的保密协议，原告要求被告在离开公司的三年内不得从事本行业相关的工作，故原告应该给予竞业限制补偿金。经 工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。被告离职前12个月的月工资为10,688.13元，超过了本市2008年度公布的 ...
//www.110.com/panli/panli_6812013.html -了解详情
调解委员会出面调解，但依旧调解不成。2009年9月4日，张某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金15,876元、代通金 全勤奖的记录，这与三人的相互一致的考勤记录相互矛盾，故采信奥美尼公司关于一般奥美尼公司对全勤名单会在下个月进行核实更正的辩解。2009 ...
//www.110.com/panli/panli_6217490.html -了解详情
年9月4日，高某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金20，115元、代通金1，879元。2009年12月7日 年8月份没有全勤奖的记录，这与三人的相互一致的考勤记录相互矛盾，故采信奥美尼公司关于一般公司对全勤名单会在下个月进行核实更正的辩解。2009年8 ...
//www.110.com/panli/panli_6138301.html -了解详情
其工龄超过20年。被告对上述证据的真实性未提出异议，但认为其公司与某某公司、某某公司系三家不同的独立法人，彼此之间无关联关系，原告与其他两家用人单位 ，应当承担赔偿责任。原告在被告处工作2年1个月，被告应支付原告5个月工资作为赔偿金。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金的请求，不符合 ...
//www.110.com/panli/panli_2939688.html -了解详情
的人事经理却说原告旷工，要求原告离职，原告不愿失去工作，就照常上班，被告却横加阻拦，即使上班也从不登记。原告无奈到郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，现原告不服仲裁 到被告公司工作，截至2009年4月30日，原告在被告公司工作的年限为一年零四个月，双方签订的合同中约定了原告工资为1575元，故被告应支付原告 ...
//www.110.com/panli/panli_2396299.html -了解详情
月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2008年9月27日2008年12月13日的外来从业人员综合保险；2、支付 月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济补偿金4, ...
//www.110.com/panli/panli_2036187.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务