关系，劳动关系的双方任何一方均可随时提出终止劳动关系。茂森精艺公司提出与黄冠华终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形。黄冠华认为茂森精艺 合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何理据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述，上诉人提出的诉求没有理据支持，恳请法院 ...
//www.110.com/panli/panli_56432.html -了解详情
关系，劳动关系的双方任何一方均可随时提出终止劳动关系。茂森精艺公司提出与何有胜终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形。何有胜认为茂森精艺 合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何理据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述，上诉人提出的诉求没有理据支持，恳请法院 ...
//www.110.com/panli/panli_56421.html -了解详情
关系，劳动关系的双方任何一方均可随时提出终止劳动关系。茂森精艺公司提出与麦玲行终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形。麦玲行认为茂森精艺 合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何理据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述，上诉人提出的诉求没有理据支持，恳请法院 ...
//www.110.com/panli/panli_56415.html -了解详情
关系，劳动关系的双方任何一方均可随时提出终止劳动关系。茂森精艺公司提出与冼丽敏终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形。冼丽敏认为茂森精艺 合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何理据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述，上诉人提出的诉求没有理据支持，恳请法院 ...
//www.110.com/panli/panli_56414.html -了解详情
关系，劳动关系的双方任何一方均可随时提出终止劳动关系。茂森精艺公司提出与邓路现终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形。邓路现认为茂森精艺 合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何理据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述，上诉人提出的诉求没有理据支持，恳请法院 ...
//www.110.com/panli/panli_56413.html -了解详情
关系，劳动关系的双方任何一方均可随时提出终止劳动关系。茂森精艺公司提出与潘世祥终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形。潘世祥认为茂森精艺 合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何理据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述，上诉人提出的诉求没有理据支持，恳请法院 ...
//www.110.com/panli/panli_56412.html -了解详情
关系，劳动关系的双方任何一方均可随时提出终止劳动关系。茂森精艺公司提出与张建终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形。张建认为茂森精艺公司应 合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何理据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述，上诉人提出的诉求没有理据支持，恳请法院 ...
//www.110.com/panli/panli_56410.html -了解详情
王某缴纳社会保险费，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1 ，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 综上，本代理律师认为，无论从 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
工种对双方都不利，故未能达成一致。2008年10月钢铁公司做出解除与张某劳动合同的决定，并通知张某，劳动关系维持到2009年12月31日。张某不服，向 工作岗位，仍不能胜任工作的。这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额 ...
//www.110.com/ziliao/article-321926.html -了解详情
一直要求单位安排工作，但单位未安排。故，现在要求认定单位作出的解除劳动合同的决定无效，单位安排上班，补发1995年7月至今的工资。 某国有单位辨称： 。一方面，辞职书、工作交接单、提前结算的工资凭证、公司物品归还记录等均可起到双方劳动关系已经事实解除的证明作用。另一方面，可以结合劳动者近期是否到原单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-249250.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务