春节时的加班费100元，南宁湘大骆驼饲料有限公司尚应支付王奉宣1556元。4、关于南宁湘大骆驼饲料有限公司应否支付王奉宣违法解除劳动合同的赔偿金 ，法定节假日加班工资，赔偿金及双倍工资的计算上存在相当大的错误，因劳动法第四十六条有明确规定......工资包括各种加班工资……再次，为被上诉人出庭作证的均 ...
//www.110.com/panli/panli_35316927.html -了解详情
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；（一 《劳动合同法》没有明确损害赔偿金的项目。根据目前尚未废止的原劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知中对劳动者造成损害的，应赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-287803.html -了解详情
社会保险费。仲裁委员会于2009年4月20日作出仲裁决定书，裁决：原告支付被告加班费13516.65元，经济补偿金3000元，原告为被告缴纳2007年8月至2009年 小时，超出合同约定的劳动时间，违法了国务院《关于职工工作时间的规定》，按照劳动法第四十四条的规定，上诉人应向被上诉人支付加班费。德丰 ...
//www.110.com/panli/panli_3577250.html -了解详情
对加班费和法定休息日的加班费的处理，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十二条、第四十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题 双方认可。其他事实与原审认定基本事实相同。 本院再审认为，仲裁委员会是在认定书面合同的基础上做出的仲裁决定，并未对前期的双方关系做出处理。一、二审判决依据 ...
//www.110.com/panli/panli_157983.html -了解详情
理由不成立，原审法院不予支持。至于加班费，万会祥在庭上明确放弃，故对该请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条、第二 的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...
//www.110.com/panli/panli_84375.html -了解详情
财经学院结算清楚后再按有关规定发放。2009年6月29日，广西财经学院作出《关于劳动合同到期的通知》，以唐景《劳动合同书》于2009年7月31日到期为由， 唐景的加班费，予以支持，即广西财经学院尚应支付唐景加班费671.40元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（一）项之 ...
//www.110.com/panli/panli_48968216.html -了解详情
劳动合同，原告以没有和被告签订书面合同为由，要求法院判令支付双倍工资，是原告滥用诉权；2、关于加班费的问题，被告已经提交所有工资单给法院，工资单 让武二0一一年十二月二十七日书记员喻露附适用的法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 ...
//www.110.com/panli/panli_41727618.html -了解详情
用人单位不得未经劳动者同意强迫其加班，劳动者也不能不经单位批准擅自加班。3.劳动合同中应当明确约定劳动者工资，工资应当以法定货币的形式按月支付给劳动者本人 属于违法行为;用人单位对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况，也不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-467277.html -了解详情
订立无固定期限的劳动合同。的规定明显不同。新法与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条之规定， 第八十五条。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
的理由不成立，本院不予支持。至于加班费，万会祥在庭上明确放弃，故本院对该请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条、第二 的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...
//www.110.com/panli/panli_30433.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务