公司履行劳动合同，但公司还是给本人降职降薪，给本人造成啦精神伤害，要求公司进行经济补偿。 7.入职公司与本人约定加班费如何计算，没有本人确认的相关约定，所以本人要求加班费支付，按工资总额计算。 请各位专业律师帮我分析一下，我要求的是否合理。以上我都有相关的证据。谢谢各位在 ...
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加班费。3．小时工资按下式计算： 第九条 工资和加班费支付1．人员工资支付应自人员离开中国________之日起至回到中国________之日止。平均日 险，保险费由雇主承担。甲方应随同人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月________美元保险费。2．人员在中国投保人身意外险后，如经甲方 ...
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严重侵害了劳动者的合法权益。加班工资应按照实际的加班情况和劳动法规定的加班费支付标准来支付，这种名义上是加班工资的规定剥夺了劳动者享有的要求用人单位支付 不服的，可以向人民法院起诉”的规定，人民法院应当判令南光中英文学校向黄分明支付社会保险费。综上，请求：一、撤销(2005)南民一初字第3382判决 ...
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卡，证明有出勤记录存在，并由被申请人掌握申请人的出勤记录。被申请人未能就申请人的出勤情况、加班费支付情况举证，应当承担不利后果。对于申请人要求被申请人支付 》第四十六条第一项定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……”不签订劳动合同、拖欠工资、不为劳动者购买社保，劳动者可以单方解除 ...
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四、小时的合同工资，按下式计算：nbsp－－－－－nbsp第九条工资和加班费支付nbsp二、中国公司在工地的受权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间 月开始偿还，分×个月还清，每月偿还几分之一。nbsp一、雇主应向人员每人支付＿＿＿＿美元的动员费。nbsp第十四条保险nbsp二、人员在中国投保 ...
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为470;工龄工资为150元 3、降加班工资文件部分内容：（三）严格控制加班费支付标准 各单位在法定节假日安排员工工作的，按公司规定基数的300%计发 ，除法定节假日外加班（含休息日加班）的，按公司规定基数的150%计发加班费。 （四）明确加班工资基数计算标准 加班工资是以本人岗位工资的70%(低于 ...
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）存在显性的不公平、不合理之处 在实践中，显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业关于加班费支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出具体规定，需要 ...
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）存在显性的不公平 不合理之处 在实践中，显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业关于加班费支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出具体规定，需要 ...
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公司签定的是综合计算工时的劳动合同，但在工作期间是上的12小时的班，每月按300元加班费支付，每月的上班时间平均为22.5天。请问这样合理吗？有一个和我是同样工作的工资几乎是我的两倍！能不能要求补偿差额？能不能要求补偿加班费？这几天公司在未通知的情况下停止了我原来的工作，只说要另外安排！我的 ...
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本部门主管口头通知所有员工本来做二休二现改为做二休一，每个班12小时 算下来11月总共上班20天×12小时，且未让员工签署任何加班申请之类的申请。加班费按做二休二的时间超出部分的1.5倍计算。请问是否属于强迫加班，超时加班，加班费支付是否合理...
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