原告发放了当月工资。2009年10月21日，原告就诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出对申请人请求不予支持的裁决。原告不服，诉诸本院。 其余证据的真实性均无异议，本院予以认定。审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，根据职能部门查明的事实以及原告的自认，本院认定 ...
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被告还欠原告分成费3,150元。2009年1月14日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付：1、2008年12月工资2,350元及25%补偿金；2 、（2009）虹民二（商）初字第100号本院2009年3月25日的调解笔录等证据佐证，并经质证，本院予以确认。本院认为，公民、法人合法的 ...
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月3日，被告在工作过程中摔伤。嗣后，原、被告就是否存在劳动关系产生争议，被告遂向西安市未央区劳动争议仲裁委员会提起申请，请求确认其与原告之间存在劳动关系。 与王文书达成了一次性赔偿协议。庭审中，因双方各执己见，致调解未果。以上事实有协议、证人证言、庭审笔录等证据在卷为证。本院认为，本案双方争议的焦点是 ...
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8月份工资已经领取。2009年10月21日，原告就诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出对申请人请求不予支持的裁决。原告不服，诉诸本院。 证据的真实性均无异议，本院予以认定。审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，根据职能部门查明的事实，本院认定原告于2009年8 ...
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月和6月的案例分析报告三份；四、2009年6月15日的询问笔录；五、2009年7月1日的调解协议书；证据三至证据五证明被告存在违反劳动纪律的 并要求被告归还原告配发的电脑，未果。2009年7月20日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年1月1日至2009年6月15 ...
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公受伤。我公司与第三人是否存在劳动关系，已发生争议，此争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定，属劳动争议仲裁委员会受理的确认劳动关系的范围。我公司已明确提出的 认定书，6、原告企业注册信息单，7、工伤认定协助调查通知书及回证，8、调查笔录，9、工伤认定决定。第三人述称，我在去原告单位上班途中受到机动车事故 ...
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项为由，对原告给予开除处理。2008年12月25日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。该会于同日立案受理后，截止2009年 否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙俊记录的谈话笔录，内容为孙俊通知原告公司决定将其从原先的班长岗位调整到操作工岗位 ...
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项为由，对原告给予开除处理。2008年12月25日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。该会于同日立案受理后，截止2009年 否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙某某录的谈话笔录，内容为孙俊通知原告公司决定将其从原先的班长岗位调整到操作工岗位 ...
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规则适用于本市各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议案件。第三条处理人事争议案件，以事实为依据，以法律为准绳，注重调解，及时裁决， 争议处理条例》规定属于劳动争议仲裁的争议。?关联法规：国务院行政法规（1）条第三章管辖范围??第七条市仲裁委员会管辖下列人事争议案件案件：?(一) 本市 ...
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机构体系，充分发挥工会、社区人民调解员的作用。长期以来，由于国企内部调解组织的虚化，致使绝大部分劳动争议未经企业调解委员会调解而直接进行仲裁程序。我们认为应设立独立 调解协议经当事人双方签字或盖章后生效的，经人民法院审查确认后，记入笔录或者将协议附卷，并由当事人、审判人员、书记员签名或盖章后亦应赋予其 ...
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