其听别的工友说被除名了,没有再去矿上。2007年8月份原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁,该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由作出(2007)裁字第53 46号文件,平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并朝川矿务局,同年6月30日兼并工作结束,原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。庭审结束后, ...
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旷工受到开除处分,后再未向原告支付过工资。2007年8月份原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁,2007年8月27日该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由 ]46号文件,平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并朝川矿务局,同年6月30日兼并工作结束,原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。庭审结束后, ...
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日作出除名决定,后原告再未到矿上班。2008年4月8日原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁,该仲裁委员会当日以原告超过仲裁时效为由作出(2008)裁字第 46号文件,平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并朝川矿务局,同年6月30日兼并工作结束,原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。庭审结束后, ...
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因旷工被除名,原告即一直未再到矿上上班。2007年8月份原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁,2007年8月27日该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由 46号文件,平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并朝川矿务局,同年6月30日兼并工作结束,原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。庭审结束后,原告 ...
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称1999年其得知自己被除名后,一直没去朝川矿工作。2007年8月27日原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁,2007年8月27日该仲裁委以原告超过 本案审理过程中,双方当事人申请庭外和解,但未形成一致意见。本院认为,诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利,即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 ...
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说其本人被除名了,从此再也没去过朝川矿工作。2007年8月份原告委托其代理人王树基到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁,该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由 因原、被告双方意见分歧较大,和解期间未能达成一致意见。原审认为,诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利,即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 ...
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]46号文件,平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并朝川矿务局,同年6月30日兼并工作结束,原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。庭审结束后,原告 请求已超过法定保护期限,原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾,原审法院对此理解并无 ...
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原告支付过工资,2004年左右原告得知自己被除名。2007年8月份原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁,2007年8月27日该仲裁委员会以原告超过仲裁时效 号文件,平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并朝川矿务局,同年6月30日兼并工作结束,原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。庭审结束后, ...
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组织研究决定;必须要书面通知到职工本人,允许职工提起申诉;除名职工后要按照工作年限和法律规定给予经济补偿,并给除名职工办理下岗失业证明,便于职工再就业 请求已超过法定保护期限,原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾,原审法院对此理解并无 ...
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。原审查明,1971年原告陈兴林被招为朝川矿务局全民工先后在建筑队、运输队工作。1983年4月30日河南省朝川矿务局下发朝煤发(1983)96号文件,以 原告超过仲裁时效为由作出(2008)裁字第49号不予受理通知书。因此原告以劳动争议纠纷将朝川矿诉至法院。另查明,1998年6月22日平顶山市人民政府 ...
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