统一，不利于纠纷的解决和法律的统一适用。劳动法及劳动和社会保障部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体规定，可操作性不足。 规定。在司法实践中，有法官认为，因我国《劳动法》及其规章制度不认可双重劳动关系，对劳动争议案件的范围要依据劳动者的身份等要素进行限定。有的法官则 ...
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本劳动合同：?1．在试用期间被证明不符合录用条件的；?2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；?3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同 ...
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下发之日起至6月20日前，市劳动保障局将对全市技工院校和民办职业培训学校进行一次大检查，重点检查学校规章制度建设、师资队伍建设、教学管理、学生 、群体性事件和社会治安事件。四、要建立重大事件上报制度各地劳动保障部门要密切关注本地区各级各类职业院校情况，一旦发生群体性事件、伤亡事件以及认为需要向上级劳动 ...
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（一）广泛宣传，形成共识。“两法”涉及面广、情况复杂，必须广泛深入地开展普法宣传工作。各级政府及劳动保障部门要通过召开座谈会、报告会等多种形式，大力 合同管理，建立科学合理的规章制度，及时与劳动者订立书面劳动合同，依法规范用工行为。同时，要进一步发挥企业劳动争议调解委员会和劳动保障监察机构的作用，及时 ...
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要充分发挥职能部门的作用，精心组织，周密安排，规范运作，建立健全各项规章制度，推进信息化建设，不断提高规范化、制度化、科学化管理水平;财政部门要认真落实农村 后，仍要坚持开发式扶贫的方针，扶持有劳动能力的贫困人口脱贫致富;劳动保障部门要加强农村劳动力培训，组织有劳动能力的低保对象外出务工和就业;监察、 ...
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仲裁员、仲裁庭制度。第十六条仲裁员分专职仲裁员与兼职仲裁员，由仲裁委员会从劳动保障行政部门或者政府其他有关部门的工作人员、工会工作者、专家学者、法律工作者和 争议的，由用人单位负举证责任；(二)用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录等证据，由用人单位提供；(三)法律、法规、规章规定由用人 ...
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106号修正)第一条 为加强劳动保护管理工作，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，根据国家有关法律、法规，结合本省实际情况，制定本规定。第二条 本 操作方法和安全操作规程教育，合格后方能允许上岗独立操作；(六)建立、制定各种劳动保护规章制度，并严格进行定期和经常的检查，及时消除事故隐患和职业危害因素， ...
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进行调试和考核，对其效果作出评价。在人员培训时应有劳动安全卫生的内容，应制定完整的劳动安全卫生方面的规章制度；（五）建设项目预验收前，应自主选择并 条件检测、危害程度分级和有关设备的安全卫生检测、检验，并将试运行中劳动安全卫生设备运行情况、措施的效果、检测检验数据、存在的问题以及拟采取的措施等写入劳动 ...
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保障和再就业工作及加快煤炭行业统筹移交地方管理的通知》和《转发劳动保障部、财政部等部门关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设及下岗职工中央 健全，规章制度要完善，专职人员要落实。要选派有工作经验，责任心强的同志从事中心管理工作。企业领导班子必须要有专人负责此项工作。(二)要积极稳妥地制定下岗 ...
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二、建立社保基金协同监管工作机制为了加强各有关部门之间的协调配合，省成立由劳动保障厅牵头，财政厅、地税局、审计厅、监察厅、人民银行共同参加的社保基金协同 基金管理规章制度，监管工作成绩突出的地区，予以通报表扬，并在财政专项转移支付资金中予以倾斜。（三）加大查处工作力度。对单位、个人挪用社保基金情况一经 ...
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