，该会作出不予受理案件通知书，故原告诉至法院。 关于原告诉请由被告支付两倍工资、经济补偿金、年休假工资的问题。本院认为，原告自1996年开始一直在被告 的相关规定，原告作为劳动者可以请求解除劳动合同并要求用人单位即被告支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从劳动合同法实施之日即2008年1月1日起 ...
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某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实劳动关系。证据八，商标的详细信息，用以解释某某商标的问题，某某的商标有可能是河南省某冷饮有限公司授权的。 元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资及经济补偿金的，劳动者应向劳动行政部门主张，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。 ...
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条、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二 不予采纳。涂乍信用社上诉称解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金的理由于法无据，本院不予支持。 ...
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合法权益，依法应承担相关责任。因此，原告于2011年7月18日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补缴失业保险金、养老金，支付原告在 为1656元(48日×34.5元)。二、关于支付终止合同经济赔偿金、补偿金问题。因《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间是自2008年1月1日起 ...
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工资中代扣代缴。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。加班工资按照 ，故对其主张中的超出部分不予支持。 关于葛XX主张意XX公司克扣其2010年7月至2012年4月份期间的工资15932元的问题。葛XX对意XX ...
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月8日，被告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金 10 950元、二倍经济补偿金（上述经济补偿金的一倍）10 950元等。审理 人民共和国劳动合同法》的规定，被告要求原告支付赔偿金16 490元（3 298元/月×2.5个月×2）的请求，于法有据，本院予以支持。原告关于仲裁 ...
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超过的部分，本院依法不予支持。关于本案争议的焦点之四，责令用人单位向劳动者赔偿逾期不支付加班费的赔偿金、未及时支付经济补偿金的赔偿金是劳动行政部门的职责，不属于本案处理的范围 》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第（一）项、第四十六 ...
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天、2月出勤11天。根据劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数为20.83天，月计薪 该7天的日工资225.28元。3、关于原告要求被告给付原告一个月工资的经济补偿金和额外经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条 ...
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天、2月出勤16天。根据劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数为20.83天，月计薪 该6天的日工资193.10元。3、关于原告要求被告给付原告一个月工资的经济补偿金和额外经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条 ...
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签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“ 应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。4、解除劳动合同的经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...
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