争议案件举证责任倒置，原审法院置司法解释于不顾，未能正确分配举证责任，适用法律明显错误。三、被上诉人平西五金厂应当支付经济补偿金。被上诉人平西五金厂因上诉人与其他 我方作出补偿的理由，同时，也无任何法律法规规定这种情况应由用人单位作出补偿。相反，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条 ...
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审理认为：上诉人、被上诉人于2000年10月27日协商解除劳动合同，是双方真实意思表示，无违反法律法规禁止性规定，属有效协议。况且，上诉人也依约领取 评残复核，并责令被上诉人配合上诉人重新进行工伤鉴定，判令被上诉人因非法解除合同而造成上诉人经济损失以及工伤补偿共99000元，并由被上诉人承担诉讼费用。 ...
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定，但不得低于当地待业救济标准”的规定，用人单位可以根据其实际经营状况参照以上地方法规规定向接受休假安排的劳动者支付休假期间的工资。本案中，万家乐公司自胡 单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种 ...
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前来签名，整个手续过程均由被上诉人一手包办，由此可见被上诉人在订立合同时，不符合法律程序，违反劳动法律法规；1995年1月1日各乡镇全部聘为聘用制干部的职工，在其 报酬，一直没有异议，这也说明其父实际知道他是哪一类人员。上诉人的父亲劳动合同终止的时间为1998年1月，而上诉人至今才提起诉讼，时间已过五 ...
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“严重违反劳动纪律” 可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已失效，《企业职工奖惩条例》第十一条 管理制度》对周艳华所作出的开除决定缺乏依据。综上，新中源公司解除与周艳华的劳动合同违反法律规定，其应向周艳华支付经济补偿金和合同保证金 ...
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申请劳动仲裁已经超过申诉时效；2、被告要求支付生活补助费的法律依据已经废止；3、原、被告签订劳动合同后，被告一直未能将人事档案转至原告处，未办理社会保险 常务委员会关于废止《浙江省自然保护区条例》等七件地方性法规的决定，被告提出该决定颁布时，原、被告的劳动合同已经终止，该决定没有溯及力。根据上述证据及 ...
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》第17条规定，订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。而5原告劳动合同中止时间应是2000年7月 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。1994年11月14日劳动部发布，企业经济裁减人员 ...
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2单元1号。委托代理人尹文刚，安徽冠亚律师事务所律师。上诉人蚌埠卷烟厂因劳动争议纠纷一案，不服蚌埠市禹会区人民法院(2004)禹民一初字第163号民事判决， 上诉至本院，其上诉理由为：张运武的行为属严重违纪，依据法律法规及厂规，上诉人解除劳动合同的行为合法有效。张运武答辩称原判处理正确，请求驳回上诉， ...
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办法第一条为加强劳动仲裁费和劳动合同鉴证费（以下简称仲裁、鉴证费）的管理，提高仲裁、鉴证费的使用效率，根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》和有关法规，制定本 ２６８号）规定的内容执行。第四条仲裁、鉴证费的管理，要认真执行国家的法律和有关政策规定，严格遵守财经纪律，并接受财政部门的监督。管理和使用仲裁、 ...
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劳动合同鉴证应审查下列内容：（一）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；（二）合同内容是否符合国家法律、法规和政策；（三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致 有矛盾时，可重新办理鉴证手续，不再收取鉴证费。第十二条劳动部门对有错误的劳动合同予以鉴证后，一旦发现应立即撤销并退还鉴证费，或重新鉴证。第十三条 ...
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