公司从2005年起签了二次劳动合同，到今年6月底到期。公司让我们选择是改签劳务合同或终止合同或签固定期劳动合同。如果改签劳务合同的话公司说有补偿金从2008年算起，请问这个计算方法对吗？再有如果签了劳务派遣三年到期后我不愿续签而终止劳务派遣的话，以后可以拿到失业金 ...
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2009年11月30日，被告向原告发出书面通知，告知双方劳动合同于2009年12月31日到期后不再续签，并要求原告做好移交工作。现原告认为，其在被告处 、手机补贴、劳防用品补贴，均无法律依据，因此也不同意支付。但被告同时表示，同意支付原告终止劳动合同的经济补偿金19752元。经审理查明，2006年5月 ...
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1008年1月至1010年12月底为期3年，但是在1010年12月初公司通知我不续签劳动合同。我有几个问题想咨询，请帮忙提出宝贵意见。 1.我的两次 合同不续签，我是否可要赔偿？如果可以赔偿的话那标准是什么？是否同没到期合同终止相同？ 2.在公司工作4年多，没有休过年假可不可以争取300%的年假赔偿， ...
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日。2003年1月17日公司通知我公司里没有适合我的工作岗位了，所以不能再和我续签合同。2003年1月1日至2003年1月23日正式离职期间我按常规照常 劳动关系，其行为从实质上讲应该是劳动合同的解除而不是劳动合同的终止。 既然是用人单位在你无过失的情况下单方解除劳动合同，那么你有两种选择： 一、要求 ...
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不服从工作安排离岗，双方之间的临时用工关系已因原告离岗而自行终止，被告和原告已不存在劳动关系。原告所称的劳动争议发生在2002年1月，其申请劳动仲裁 月因和被告续签劳动合同而发生争执，但其于2008年12月3日向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，超过了法律规定的仲裁申请期限，且原告提供的证据不能够证明 ...
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劳动合同关系。2006年1月1日，双方签订了书面劳动合同一份，期限至2006年6月30日止。后双方续签劳动合同，期限延续至2007年12月31日止。合同未 年9月10日提出辞职，工厂批准其于2007年9月10日离厂，双方劳动合同已终止“ 。双方于9月18日办理了离职交接手续。2008年8月11日被告向 ...
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，以下说的可是对的，我一直在外资厂工作6年，一年签合同一次，现单位提出不续签，我最新的合同开始是2008年3月1日，2009年3月到期，我是否有6个月的补偿？ 《劳动合同法》施行前，劳动合同到期自然终止是不需要给补偿金的，而新规定是要给的，所以在这个补偿的计算上，就要从 ...
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商业保险（估计就是什么团体意外险什么滴） 我想咨询一下几点。 1.我的这份合同是否适用于1月1日施行的劳动合同法？（因为网上各说不一：有的说合同是07年 滴。还有假设适用，哪么法律规定是在某些条件下合同终止的才有经济补偿金，我在合同到期终止，而又是我不续签的情况下能否获得经济补偿金？（因为如果我的这分 ...
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合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。（2）劳动者如果在合同期满 40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限 ...
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出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期内被证明不符合聘用条件的；2．旷工 渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因公（工） ...
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