10，被告认为该证据是虚假的，在劳动仲裁时已陈述过，刘清庭根本未拿任何工资，当时出具这3份证明，是基于同情，是为了方便原告到保险公司索赔，同时劳动仲裁 标准，而不应依残疾标准。且鉴定人也无相应资质。残疾人证不能作为索赔的依据。 被告芦溪县鸿发花炮厂辩称，一、原告于2007年12月20日提出民事起诉状的 ...
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不妥, 公司已经宣布倒闭, 说是等变卖财产后再发放拖欠的员工工资, 可我们手里没有任何证据 空口无凭, 另外还有约800名会员也在不知情的情况下 成了无辜的受害者. 问题: 1.因为没有 ...
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通告；3．在公司服务3年以上者，于30日前预先通告。从业人员对于其所承受的工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告。第四十五条 从业人员 。第四十六条 依照第四十五条规定，解雇人员时，除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系公司发生破产情况，依破产法办理，不在此限） ...
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于2002年5月签订劳动合同，合同有效期至2004年8月5日。吴华伟在瑞德公司领取工资止于2005年2月。劳动合同约定瑞德公司的“规章制度、员工守则为 可信，佐证了瑞德公司对商业秘密采取了保密措施，以及公司并未改制，但证人不能否认员工守则的存在。本院对证人证言的真实性予以确认。 本院查明： 1．吴华伟 ...
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的法定代表人朱玉福曾为中山珠江公司的销售商，后于2002年成为该公司的员工并支取工资，其还曾于2003年1月23日自中山珠江公司领取2002年度提成 字作为商标，并加注了注册标记，因此“珠江”二字与涉案产品“冰牛奶酸味乳饮料”之间不能产生特定联系；而且，“珠江”作为我国广东省内的一条河流的名称，我国多 ...
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权利；二是根据华鑫公司(1998)82号文件规定，企业推销人员不能催收到期货款，其制约措施仅仅是扣发工资和奖金或按照企业内部章程作相应的行政处理；三是原企业 其商业秘密。侵害后果的具体表现为:1．由于这些员工的缺岗，造成其原先投入的培训费的浪费；2．应收款不能收回；3．部分费用无法结算；4．经营策略被 ...
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，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她2012年12月1日 的是工资下发制，她2012年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请 ...
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可以就来试试，然后上班，我来上班了，试用期底薪是1800.后来11月初原来带我的老员工回家生孩子去了，整个市场部的网络推广部分就全由我负责。我工作期间也没出 我工作没做好，交接没办好，不可能给发工资的。我说我们当初我试用期开始签了试用期合同的，不能不按合同来办事吧。他说我不能这种工作态度，这是不负责任 ...
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年9月10日起。本院认为，郑州XXXXX餐饮有限公司作为用人单位，有能力提供员工招用、入职等环节的证据，也有能力提供劳动合同法第七条规定的职工 能力认定郑州XXXX春餐饮有限公司应当承担相应的举证不能的不利后果，本院采信XXXX提交的书证中记载的3500/月的工资标准。关于XXXX所诉的主体问题。郑州 ...
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本公司兼职上班的，工资是正常发的，后来为了办员工落户口，就为该员工交社保了。现在出现问题，由于上个月12号与她解除关系，由于领导给该员工的任务她不能认真完成，后期她负责的工作确拒绝继续完成交接好。可是该员工要求我们付上个月的整月工资否则要去劳动法仲裁。公司怎么处理这件事。 ...
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