,而法院委托时没有通知上诉方,违反了双方意思自治原则。总之,本案没有直接证据证明上诉人铺设地毯悬空致被上诉人受伤,其他间接证据不能形成证据链条,一审鉴定程序违法 ,故提出上诉。梁红英当庭口头答辩称,原审认定事实清楚,程序合法。上诉人的上诉理由不能成立,请求驳回上诉、维持原判。根据双方当事人的上诉与答辩 ...
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对外签订特许经营合同,显系违反了该强制性规定,其与冯雪梅签订的合同应当因此无效。合同无效后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还 推广有限公司三十四件衣服(见附表二);四、驳回冯雪梅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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法定义务,但如果不清算,该条并没有规定追究股东的行政责任。《公司法》第二百零五条、第二百零六条和第二百零七条虽然对于清算进行了直接规定 不履行清算义务的对策㈠明确股东作为清算主体应承担的清算责任根据公司法制度的理论,公司一经合法设立,就具有独立法人资格,拥有独立财产,对于自身经营活动就应独立承担责任。 ...
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或者无理拒绝。 根据中华人民共和国消费者权益保护法相关规定,作为经营者的兴隆大天地已经严重违反了消费者权益保护法。作为经营者的兴隆大天地有什么权利将消费者的钱款霸占而拒绝归还 过几天就是信用卡还款的日期。董业权如果不能及时还款,将背负高昂的利息,而购买这些饮料产品也用去了我董业权大多数的积蓄,我董业权 ...
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劳动义务。这意味着,如果企业合法有效的规章制度没有规定某种纪律,员工不知道某种行为属于错误,员工便没有遵守该纪律的义务。同时,企业员工违反规章制度为由对员工进行处罚,若员工不服,企业必须能够证明该规章制度存在。若企业不能证明,将因举证不能而承担不利后果。员工犯错了,但公司规定太原则,可以处罚吗?答: ...
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人员的工作环境。刘某认为企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定,提出解除劳动合同。企业则提出,如果刘某擅自解除劳动合同,应按照劳动部《 依法提出解除劳动合同是合法的。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会审理后裁定:企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定,刘某可以解除劳动合同,不需支付赔偿费用。徐 ...
//www.110.com/ziliao/article-326312.html -
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,并根据情节可以给予警告、罚款直至无偿收回土地使用权的处罚。即对于土地受让方,如果未按合同约定的期限和条件开发、利用土地,行政机关应依法作出征收土地闲置费(合同 解除合同通知,借行政合同放弃或规避了其行政处罚职责的履行,违反了法律的明确授权。第二,未按规定开发利用土地,不是解除土地出让合同的法定条件。 ...
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完全到位,可以说明其是否有诚意以法人形态从事经营。如果其利用法人形式组织经营而又未按公司章程足额出资,造成公司不能清偿到期债务,严重损害债权人利益的,就可认为 以保护债权人的合法权益。 [案情结果] 被告夏福龙等四股东未按公司章程规定足额缴交所认缴的股金,各股东尚有60余万元股金未缴,违反了《中华人民 ...
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必需采取书面形式,但是如果法律法规规定或当事人约定采取书面形式的,则要采取书面形式,约定采取书面形式,却没有采取书面形式以及没有签名或盖章的,一般来说合同不能成立,对 责任、排除对方主要权利,显失公平,当属无效。三、该限额赔偿条款违反了《合同法》公平原则。《合同法》最主要原则就是公平原则,该原则贯穿 ...
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今天第一天去,,然后给我讲了一些公司的东西,,告诉我如果15天内自己走或者是违反规定被开除不给工资.因为我这里有很多地方都是玩的这样的花招,, ,你辛辛苦苦把一个人教会了,,都没为你做事,然后就把他开了??我不知道是我多想了,,还是真的是这样,, 如果真的是这样的话,,那他们这么做合法吗?我又该怎么办 ...
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