非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。 二、 双倍工资赔偿的计算期间与基数 双倍工资赔偿的期间,起始于自用工之日起超过一个月,这点应该没有异议。 和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-206632.html -
了解详情
事务、司法行政、监察、计划生育等行政工作。我们不难看出,现行宪法和法律对中央政府与地方政府的职权规定几乎一样,根本没有在法律上划分中央政府与地方政府包括社会 负担较重等突出问题。这也是导致农民子女受教育权得不到保障的一个重要原因。1986年制定的《义务教育法》只是分清了国务院教育主管部门确定教学制度、 ...
//www.110.com/ziliao/article-204765.html -
了解详情
,2001年2月14日,魏女士到北京建设银行甘家口分理处支取了5万元现金,随即到相距不到30米的工商银行甘家口储蓄所存入。工商银行工作人员从中验出 是惩罚越严厉,人们就越讲信誉。前面我们假定没有不确定性存在,而现实世界总是存在着不确定性。在一个不确定的世界里,合约得不到履行,可能是由于当事人的行为所 ...
//www.110.com/ziliao/article-203005.html -
了解详情
上看,应诉公司对调查机关认定的“通过电子束加速,撞击一个靶心产生射线,然后通过探测器接收信号产生图像,用以检测被检测物体”工作原理没有异议,而射线源发射器 人均工资虽有所增长,但与全国职工平均工资对比,中国国内产业人均工资的增幅低于全国职工平均工资增幅,呈相对下降趋势。史密斯海曼有限公司(德国)在其 ...
//www.110.com/fagui/law_375024.html -
了解详情
以公告方式通知终止劳动关系与法不符,并就刘某的工资、经济补偿金、拖欠工资的赔偿金、缴纳社会保险费、医疗费及病假工资进行了处理,明确刘某享有三个月医疗期, 期限在法律上处于不明确状态,任何一方都可以随时提出终止履行,但单位提出终止必须给予对方合理的通知期,在劳动法上,涉及到通知期的大多是一个月,故可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-191721.html -
了解详情
劳动者地位,因此在我国,实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也就成了大家默认的一条潜规则。 本案中,3名大学生从2009年5月到2009年6月30 劳动关系,应当签订书面劳动合同,已建立劳动关系,未 同时签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定改变了以往以签订劳动合同作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-191520.html -
了解详情
[30]考虑到我国最高6个月试用期的规定和短期劳动合同为主的格局,此方面可大致抵消矣。 综上所述可见,我国用人单位的解雇权并没有受到比国际一般水平更为严格的制约 的,显然不属于“转到”,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限。这就为用人单位规避无固定期限劳动合同提供了一个可钻的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190935.html -
了解详情
职业,农业只占0.6%,其余为服务业、建筑业、制造业等。农民工的工作环境恶劣,被克扣或无故拖欠工资的现象十分严重,尤其是在沿海地区和使用农民工较多的劳动密集型 单位与之订立劳动合同,结果可能是很难找到合适的工作,而且,在市场经济条件下,一个有劳动能力的人,如果没有工作,没有劳动收入,他就无法生存。换个 ...
//www.110.com/ziliao/article-190884.html -
了解详情
合同法》的规定,不但没有给企业增加经营成本,而是给予企业降低成本的最大可能,如可以在用工一个月内不签订劳动合同;在试用期内可以降低工资;可以采取灵活和低 国家)就要对职工负责一辈子。如果企业破产了,那么企业首要的问题不是清算,而是要考虑安置职工到其他公有制企业工作,做不到这一点,企业破产是难以进行的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190868.html -
了解详情
的权益,在社会经济发展和社会理念不断进步的环境下,各国开始颁布大量的劳动法律、法规,涉及到工作时间、休息休假、工资、劳动保护、社会保险、集体协商与集体合同 持的态度。欧美国家社会法的产生经历了一个私法公法化的轨迹,私法公法化以后,倾斜保护弱者的社会法产生,违约金没有存在和运用的空间,劳动法中也自然没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-190849.html -
了解详情