开封仪表厂是国有企业，改制后的被告是股份制企业，基于企业性质发生改变，第三人有权选择是否受聘于被告。开封仪表厂因改制与第三人终止了劳动合同关系，第三人 人只得给仪表厂递交了辞职报告而自谋出路。2004年2月6日，开封仪表厂改制为开封仪表有限公司，即本案被告。改制后，被告仍未通知第三人工作或签订新的劳动 ...
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、除名、辞退劳动者和劳动者预告辞职、即时辞职、自动离职而单方解除劳动合同所形成的劳动关系，因涉及劳动者的切身权益和用人单位的正常工作秩序而引发的劳动争议 的合法权益难以得到真正有效的法律保护。其一，对劳动者向法院起诉，人民法院是否受理？对此有两种4不同的认识。一种观点认为，劳动争议仲裁委员会的裁决只是 ...
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对如何约定违约责任，包括是否可以约定违约金或赔偿金条款、违约金或赔偿金数额，则无明确规定。 地方立法对违约金或赔偿金条款已作限制性规定。主要有：（1）对可以 份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%；并且还将赔偿范围限定为对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及因获取商业秘密给原用人单位造成 ...
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其提出协商解除劳动合同之后，双方未协商成功，而被告已经于2009年6月底离职，故系被告辞职而非双方协商解除。本院认为，原告在撤销被告岗位后，要求与 完成工作交接手续，而且原告未给被告安排其他工作岗位，可以看出双方对于协商解除劳动关系是达成合意的，只是双方对于具体赔偿金额未达成一致意见。故本院认为本案系 ...
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认定的情形。对于未经工伤认定，不管当事人对是否构成工伤问题有无争议，人民法院均不能或不宜直接作出工伤认定或工伤赔偿的判决。对于未经工伤认定，但要求按 机构处理劳动争议的专长，及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，减轻人民法院的工作压力。但随着市场经济的深入发展，劳动争议愈发复杂化，这种先裁后审的程序 ...
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是该公司对被告的一种信任。根据有关的司法解释，基于第三方的信任主动与被告交易是否也构成不正当竞争值得探讨，即使构成，被告的主观恶意也是区别于主动与上述企业 立即解聘，并要求赔偿损失。双方劳动合同期满后，未续签合同，但朱某某仍在原告处工作，并担任副总经理，直至2005年6月23日向原告提出辞职。朱某某在 ...
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因所学专业与公司不对口，现已去广州市金太阳广告公司工作为由辞职。汽贸公司于同月27日，对应巍的辞职申请，汽贸公司领导班子召开专门会议研究决定，“原则上不 。事后，应巍的人事档案由其托管。应巍于2005年12月18日以是单位职工及单位不接受为由要求赔偿所造成的损失向常德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会 ...
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研发过程《工作日志》情况说明”（简称《工作记录》情况说明）记载，董志辉工程师1999年6月30日从无锡侨颂特种纸公司辞职，7月1日到瑞丰公司上班。而 认为刘宗来的专利申请行为构成侵权并要求赔偿，由于刘宗来在申请专利过程中所提交的PCT申请书及之后的发明权纠正陈述中均有原告瑞丰公司法定代表人郭春萱的签字 ...
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（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（八）法律、法规规定可以申诉的 管理职权的机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯财产权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利……”。 [55] 参见本文第一部分。 [56] 劳动人事出版社，1989年7月第1版。 ...
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本条第2款培训工作的培训用语原则上为____语。7．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后____年内不得辞职，并应 ，合营公司或其继承者应停止制造合同产品，除非届时另有商定。如本协议因其他原因提前终止，协议双方应协商决定是否继续制造合同产品。 第二十二条争议的解决1 ...
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